tip1分析对方的招聘要求，挖掘自己的条件优势

这要求你仔细阅读招聘启事，了解公司背景，认真分析自身优缺点，体现人无我有的特长。

参加应聘时，索撒尔年满34岁，没有博士等高学历，也没有摄影家、旅行家、作家的头衔，通过认真研究，他发现了自己在非洲做导游而具备的丰富的户外旅行经验和冒险精神，这是其他竞争对手所没有的。于是，他毫不避讳地在VCR中展示与动物嬉戏、越野跑、潜水等镜头，并且在简历里总结道：“一个做事认真、周到，绝不半途而废，热爱挑战和团结协作的人，这不正是大堡礁看护员应该具备的所有优点吗？”

tip2将自己最大的优势展示给招聘方

“我喜欢发现新奇的地方，那是一种美妙的自由。”“如果这是世界上最好的工作，那我就是在去往世界上最好的地方。”投递简历之后，为了向昆士兰旅游局证明自己是最合适的人选，索撒尔通过博客等多种途径扩大自我宣传。他充分展示自己丰富的户外活动经验和团队组织能力，一步步强化不惧挑战的进取心和胜任恶劣工作的能力，力求给大众留下“我就是最佳护岛人”的印象。各种信息反馈过来，招聘团队成员都对他投上了满意的一票。

tip3用自己的优势匹配招聘方的需求

这一点对索撒尔的胜出尤为重要。毕竟，昆士兰旅游局并非只是招聘一名工作人员，而是通过奇特的招聘，达到广告宣传的目的。这一目的，地球人都知道，唯有索撒尔揪住这个目的大做文章。应聘之后，索撒尔便假想已经取得这个职位，想象自己和女友在大堡礁过着神仙般的生活，并把想象记录下来，发到博客上；并且，他不断在网上造势，成功地吸引了媒体的眼球，被邀请参加美国NBC超人气的脱口秀节目《今夜秀》（TheTonightShow）。索撒尔的这些行动，使他和大堡礁的知名度一夜之间大幅度提升，昆士兰旅游局也达到了在欧洲和北美这两个重要海外旅客来源地广而告之的目的。回过头来，我们看看中国小伙子张珂，不管有意还是无意，不难发现他的做法与索撒尔有惊人的相似。

在应聘工作时，必须要开动脑筋，耐心寻找区别于竞争对手的长处并让招聘方充分了解，尽量让自己满足或尽量证明自己能够满足招聘方的需要。若做到这几点，往往能扬长避短，击败那些实力远在你之上的竞争对手，找到适合自己的工作岗位。