除非只有两三个人的小公司或个体店铺，不论找什么工作，都无法绕开人力资源管理（humanresource，简称HR）经理；只有他这一关过了，才能获得让主管或总经理复试的资格。人员招聘是HR经理的专门工作之一，整天面对各色人等，慧眼如炬，经验丰富，刚踏上社会的新人如何才能轻松地过关呢？

我们不妨按照公司招聘的既定步骤一步步地来走。

最初，你从公司在网络、报纸或其他媒体发布的广告上找到应聘职位，一般说来都需要提交一份简历。对于个人简历，许多应聘者要么过于简单，现在工作节奏快，HR经理不会花那么多时间阅读；要么过于复杂，正文、附页加图片，弄成比毕业论文还厚的一本，担心写少了不能引起重视。其实，这两者都是不对的。虽然个人简历是一种规范的公文，却可以结合自身和应聘单位的特点自由发挥，在写清楚基本项目之外，可从以下几个方面注意，充分体现针对性和实用性。

tip1强调个人特长

HR经理面对厚厚一摞应聘书，他肯定只注意让自己感兴趣、有用的信息。因此，务必将你的特长放在醒目位置，用字体变粗、加彩的方式吸引HR经理的眼球。比如应聘文秘，就应将擅长写作、熟悉计算机中文操作系统等特长写出，并以曾发表多少文章、获得征文比赛奖励等加以佐证。还应该根据招聘方提出的要求设计简历，比如对方招聘销售人员，你要突出市场营销方面的专业背景，陈述你在勤工俭学中从事的成功销售个案。如果对方是招网页设计的，你就着重阐述你的设计天赋和曾经做过哪些网页，课余时间是否有这方面的积累和经验等等。

对于薪酬、福利和办公条件等，公司肯定早已指定一套标准，不会因为你的过高要求而改变，当然也不会因为你要求低而降低。作为刚进职场的新手，业绩为零，但要求提了不少，HR经理看到后肯定会大皱眉头。

tip3避免谬误和炫耀

俗话说，文如其人。在个人简历中，错别字和语病是绝对不能有的，前后矛盾也必须杜绝，而简练朴实的文字会给人留下诚实、干练的良好印象。

个人简历篇幅不在多，在精。沿用广告学原理，标准化、版式设计新颖、图文并茂、外观整洁美观的简历更能打动人心。个人简历是个人素质的初步体现，精美的简历会给你应聘加分的。

简历关过了之后，就是间接或直接的交流了。一般来说，面试之前都有1～2次的电话交谈。绝大多数时候，电话都是突然响起，因此，你必须保持电话畅通，第一时刻做好与HR经理（或专员）交流的准备。电话交流是你给HR经理留下好印象的第一次最好的机会，通话时，你必须保持镇定，最好将对方当成普通朋友以面对面的方式进行。最好用规范用语和普通话，减少口头禅，保证良好的心态和清晰的思路。