笔者的一位朋友递交简历后不久，就接到公司打来的电话，碰巧他正在公共汽车上，手机信号不好，说话又不太方便，可他太在乎这次机会，又不说“等会打给你”之类的话，而是一味地喊叫：“你好，喂、喂，大声点，我这边听不清楚。”好在打电话的只是一名HR专员，不是面试官，不然的话，对方可能就会说：“如果我没记错的话，你就是那位喂喂先生咯！”

按照规定时间参加面试是必需的。对于仪容仪表，绝大多数人在学校都或多或少接受过相关培训，想强调一点的是，务必做到大方得体。

没有人希望看到一个衣冠不整、蓬头垢面的人出现在面试席前，同样阅人无数的HR经理也讨厌刻意和造作的应聘者。比如，皮鞋大可不必弄得过于油光锃亮，衣服也没有必要熨得棱角分明，头发保持天然柔顺而无须太多的发胶，太刻意的穿着打扮会让你举手投足很不自然，更会让对方对你的印象打折扣。如果你就像那些老员工一样，穿着得体，落落大方，HR经理还会鸡蛋里挑骨头吗？

接下来就该短兵相接了。注意，放松，再放松！你应该这样想，若干年前，对方和自己一样，几天后，我也会坐在隔壁的格子间，没什么大不了的。只要不紧张了，什么都好办。但佝腰驼背、身体歪斜的坐姿是绝对令人反感的；闪烁不定、顾左右而言他，诚惶诚恐、唯唯诺诺的表现也是令人讨厌的。因此，必须保持端庄、轻松的坐姿，面带微笑地注视对方，不卑不亢地回答问题。不到万不得已，切不可提前介入，“越权处理”事情，不要使用帮忙接听电话、传送文件，甚至借帮助倒水等手段来讨好对方，因为你现在还是一名与公司无关的应聘者，最紧要的是做好本职工作——回答或者询问。

这些问题可能是你需要回答的：“能自我介绍一下吗？”“有女朋友了吗？”“父母做什么工作？”“现在住在什么地方？”“你对公司了解多少？”“如果你应聘成功了，有什么好的打算？”“你对待遇有什么要求？”只要稍作准备，不难回答。需要注意的是，HR经理不是董事会的，别深入纠缠待遇问题；他也不是业务主管，别与他过多讨论你的专业；他是过来人，别对学校的成绩夸夸其谈；他是职场人，不要炫耀富有和强调贫困。

一问一答的方式容易让人感到乏味，你应该准备几个问题，只要HR经理没有叫下一个，就别担心浪费时间。问问公司的核心业务、发展趋势和面临的困难，甚至瞅准机会与HR经理套套近乎，比如赞美对方的衣着、谈吐，问问对方是哪里人等，当然切不可冒昧地认老乡、攀校友，即便是老乡或校友，也不必过多渲染。如此一来，不但可调节气氛，还可以给对方留下有思想、有主见、愿意加入这个团队的印象。

有了轻松愉快的交谈，HR经理定会对你另眼相看，说不定，在提交的复试名单中，就有了你的名字呢。