3. 狂妄心理——往往不得人心

与自卑心理相反的是狂妄心理，这是年少轻狂的求职者所散发的共同“气质”。名校名系，谁与争锋；家庭独苗，个性时尚；越俎代庖，藐视一切……其实，这种狂妄的心理要不得。

自信是一个人成大事的必备条件， 但自信绝不等于狂妄。所以，要想成功求职，就得做到自信而不狂妄！

4. 造假心理——自毁前程的“小儿科”

由于就业形势较为严峻，一些求职者在自己的求职简历上动起了“心思”：或者夸大自己的专业范围和具备的能力，或者将别人的资格证书、荣誉证书等“移花接木”成自己的，甚至干脆花钱直接购买假证书。如此弃诚失信地公然造假，把自己装扮得“花枝招展”也许能快意于一时，实际上却无异于饮鸩止渴，只能是一厢情愿地自欺欺人。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命金砖，假的终究长不了，反而会毁了自己的名声，误了自己的前程。

5. 攀比心理——职业规划不是贫富排名

每个人都有自己的圈子，喜欢彼此之间讲“级别”，求职者也不例外。比如一同毕业的同班同学中的某个人就是觉得在校园期间自己成绩比别人好，荣誉比别人多，“官职”比别人大，理所当然工作也应比别人好……最后，落于彼此之间的攀比和虚荣作祟中，无法找到自己的工作的正确定位。因此，作为求职者，正确地认识自己，切勿攀比。

6. 浮躁心理——操之过急不可取

每个人都有踏入社会的第一步，当这一步迈开的时候，你可能会想马上就登上“楼台”的顶端。然而，事实上永远不会有如此迅捷的方式，你只是开始跟这个社会接轨，到底能不能合拍，还得看你自己磨合得怎么样，而磨合中最怕的就是浮躁。

对于求职新人来说，特别是在刚进单位的前3～6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，这个阶段被称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但得看自己是如何处理的。如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期更要有充分的清醒的认识。

产生这种浮躁的原因或是理想与现实脱离，或是急于求成的心态，或是“一山更比一山高”的围城心态。因此，作为求职者，应该在求职之前就做好自己的职业规划，融入环境，融入社会，尽快地进入工作角色，平稳地度过浮躁期。

7. 依赖心理——渴望投机取巧的“捷径”

依赖心理在求职择业中具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况做出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹；另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，依赖亲朋好友的支援相助，不是主动选择，积极竞争。其实，这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。对于求职者来说，对自己有一个清醒的正确的认识，摆正自己的位置，才是脚踏实地踏上工作岗位的正确选择。