一个人需要对自己的职业进行规划，对自己的事业进行策划。工作会随着经验的逐渐丰富而划分出阶段，因为工作就如同人的成长一样有阶段性。因此职业规划自然也应该设定小目标和最终目标。

每个职场中人都应该有自己的职业目标，因为职业目标是一个人职业规划的首要内容，也是职场道路的指针。当一个刚步入社会参加工作的人有了一定的目标时，才会有人生奋斗的方向和动力。当然，职业生涯规划的制定既有长期目标也有短期目标。

在刚参加工作之后，人们往往会出现做事半途而废的现象，这其中的主要原因，往往不是因为工作难度较大，而是觉得成功距离现实太过遥远。不是因为他们的目标太大没有可能完成，而是因为他们根本没有给自己制定阶段性的短期目标。很多人在刚刚参加工作的时候会充满激情，觉得自己拥有用不完的精力，同时也会拥有很大的理想，觉得自己一定会实现远大的职业理想。这样一来，他们觉得自己的长远职业目标一定能够实现，但是却忘记或者是没有为自己制定一个短期的职业规划。时间一长，根本看不到工作的希望，从而才出现半途而废、无法坚持到最后的现象。

同时，刚步入职场的人会由于对工作的不熟悉而无法制定合理的长远目标，眼光会变得短浅狭窄起来，这样一来只能在工作中制定短期的目标，而忽略了长远目标的制定。这样一来，在短期目标得到实现时，可能会出现不知道自己下一步要怎么做的现象，更有甚者，会因为短期目标实现而兴奋得不知所措或者是骄傲自满，这种满足于现状的情形不利于从业者的长远发展。

当然，我们不得不说很多长期目标的实现就是通过短期目标逐个完成，最终才得以实现的。而要想保证长期目标的实现，那么可以将长期目标分解为多个易于达到的阶段性的短期目标。这样每达到一个阶段性的目标，都会体验到“成功的喜悦”，这种“喜悦”会强化一个人的自信心，使其变得更有动力。这对实现长远目标无疑是一种帮助，也就是说，短期目标的实现对长期目标的实现有激励和促进的作用。

任何事情，不管是简单的还是困难的，都需要你一步步走下去。工作也是一样，即便你选择了比较难的工作，只要你思路清晰，为自己设定了不同阶段要实现的目标，那么最终你就能够实现自己的职业规划，完成自己的理想。这是一个过程，也是必然的现象。

一个人需要对自己的职业进行规划，对自己的事业进行策划。工作会随着经验的逐渐丰富而划分出阶段，因为工作就如同人的成长一样有阶段性，那么职业规划自然也应该设定小目标和最终目标。