新东方教育机构的名声已经享誉中国，这家教育机构的创始人俞洪敏就是一个能够对自己的事业做出合理规划的人。他在创办这家教育机构之初，就为自己设定好了短期目标和长远的目标。新东方学校可以说是从零做起的，俞洪敏为新东方的发展划定了四个阶段：第一个阶段为个人创业阶段；第二个阶段则是合伙人阶段，当然这个时候主要是指不太正规的合伙人制度下的学校；第三阶段则是成为现代化制度管理下的阶段。现在的新东方已经进入了第三个发展阶段，正在向第四个发展阶段大胆迈进。

俞洪敏本来打算出国深造，但是在他正想出国的时候，美国开始对中国实施紧缩留学政策，留学生的人数大幅减少。因此，他未能如愿以偿，他只好先找到一份每天晚上出去授课的工作，这也成了他谋生的事业。与此同时，他拥有了三年多联系出国事宜的经历，这使俞敏洪对出国考试有了很深的了解。后来他结束了北大的授课生涯，开始了自己的创业。这个阶段是他职业规划中的一部分，也是促使其实现长远目标的必经阶段。

后来，新东方发展得越来越顺利，他需要有合伙人一起来授课，因此他开始了第二阶段的工作——找合伙人一起办学。第二个阶段的目标实现之后，他没有停止，因为他有着自己的长远目标，那就是将自己的教育机构创办为一家大公司，即中国一流的教育培训机构。现在的新东方诚然已经成为一家结构极其完美的“新企业”，新东方完成了小目标之后，已经由资产一千万的小公司，变成了资产几个亿的大公司。

通过新东方由创业的小目标到发展，再到辉煌的长远目标的实现可以看出，新东方的短期目标是为了实现长远目标而努力的，而这些短期目标又是必须要设定和存在的。如果没有这其中的三步走，新东方是不会这么迅猛发展的。对于一个人来讲也是如此，只有短期目标一个个的实现，那么长期目标才能够变成完美的结局。

那么，对于一个初入职场的人来说，在还不够了解自己工作的情况下，要怎么样去规划自己的职业呢？要怎么样做出适合自己发展的短期规划和长远目标呢？

第一，自我合理分析。

主要是对自己的专业、性格和价值观等作出分析，找出自己的特点。这一点对进行职业规划来说是必不可少的，不管是做什么事情，都要对自我有一个清醒的认识。要知道自己最擅长从事什么工作，按照自己的性格对自己的职业发展作出合理的安排。如若不能够清晰认识自己，那么做出来的短期目标很可能会脱离实际，长期目标很可能会变成泡影。

第二，对自己所处的外部环境进行分析。

比如对社会发展趋势、经济文化环境、行业发展趋势等进行分析，确定自己的位置。对自己从事的职业也一定要有合理的认识，既然自己选择了这份职业，那么就必然要作好奋斗的准备。如若对行业发展趋势没有任何的认识，不能够看清社会发展趋势，那么最终制定的长远目标很可能会脱离实际。

第三，短期目标和长期目标必然是相联系的。

短期目标的实现是为了让自己得到缓冲的机会，利用短期目标来修正自己，从而更加有激情和斗志，为长远目标的实现创造机会。所以说在设定短期目标的时候，一定要考虑全面，不要仅仅是为了短期目标而设定计划，一定要有全局意识。