人力资源管理（第三版）

定　价：¥49.00

作　者：	李贺王俊峰主编
出版社：	上海财经大学出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787564239817	出版时间：	2022-06-01	包装：
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内容简介

　　本书依据高等院校应用技能型人才培养目标和培养模式的要求，依照“原理先行、实务跟进、案例同步、实训到位”的原则，结合“以能力为本位，以就业为导向”的思想和理念，在注重培养学生人力资源管理业务实践应用能力的同时，结合新政策，做到与时俱进，使教材更接近实际应用操作。　教材涵盖10个项目，44个任务。在结构安排上，以基于人力资源管理具体工作过程为导向构建教材体系，采用“项目引领、任务驱动、实操技能”的编写方式，力求结构严谨、层次分明。在表述安排上，力求语言平实凝练、通俗易懂。在内容安排上，尽可能考虑到财经类专业不同层次的需求，每个项目都设有“知识目标”“技能目标”“素质目标”“管理故事”“故事感悟”“同步案例”“做中学”。课后编排了“应知考核”，包括单项选择题、多项选择题、判断题、简述题;“应会考核”，包括观念应用、技能应用、案例分析;“管理实训”，包括实训项目、实训目的、实训情境、实训要求;最后附“实训报告”。

作者简介

　　李贺，毕业于东北财经大学，国际经济与贸易和金融学双本科，会计学硕士，哈尔滨商业大学博士，具有扎实的理论基础与教学经验，尤其对国际贸易、金融及企业管理会计有着深入的研究。

图书目录

项目一人力资源管理总论任务一　人力资源概述任务二　人力资源管理概述任务三人力资源管理者的角色和素质任务四人力资源管理面临的挑战及发展趋势应知考核应会考核项目实训项目二人力资源规划任务一人力资源规划概述任务二人力资源规划程序任务三人力资源需求预测任务四人力资源供给预测任务五人力资源规划制定应知考核应会考核项目实训项目三　工作分析任务一　工作分析概述任务二　工作分析程序与方法任务三　工作设计应知考核应会考核项目实训项目四　招聘与录用任务一　招聘概述任务二　人员招聘任务三　人员选拔任务四　人员录用应知考核应会考核项目实训项目五　员工培训与开发任务一　员工培训与开发概述任务二　员工培训内容与程序任务三　员工培训方法应知考核应会考核项目实训项目六　绩效管理任务一　绩效管理概述任务二　绩效管理工具任务三　绩效考核任务四　绩效反馈与结果运用应知考核应会考核项目实训项目七　薪酬管理任务一　薪酬管理概述任务二　薪酬体系的设计任务三　薪酬的控制与沟通任务四绩效薪酬与激励薪酬任务五　员工奖金与福利管理应知考核应会考核项目实训项目八　职业生涯管理任务一职业及职业选择任务二职业生涯及发展理论任务三　个人职业生涯管理任务四组织职业生涯管理应知考核应会考核项目实训项目九员工流动管理任务一员工流动管理概述任务二　员工流动管理的理论基础任务三　员工流入与内部流动任务四　员工流出任务五　员工流失任务六　员工流动的战略性管理应知考核应会考核项目实训项目十劳动关系管理任务一劳动关系概述任务二劳动者的地位与权利任务三政府、工会和职代会任务四员工参与和集体谈判任务五劳动合同与集体协议任务六劳动争议处理应知考核应会考核项目实训参考文献