劳资争议与解决（经理人案头必备宝典）

前言
第一章劳资争议概述
第一节劳资争议的概念及构成要素
劳资争议的概念
劳资争议的构成要素
第二节劳资争议的性质与特征
劳资争议的性质
劳资争议的特征
劳资争议与其他争议的区别
第三节劳资争议的种类
根据产生劳资争议的劳动法律关系中是否具有涉外因素分类
依据劳资争议的不同客体分类
根据劳资争议涉及的人数分类
按用人单位的性质分类
根据劳资争议的内容分类
第四节劳资争议产生的原因
劳资争议产生的必然性
我国现阶段劳资争议产生的原因
第五节我国劳资争议的基本状况
劳资争议案件的数量持续大幅度增多
非国有企业劳资争议案件数量急剧升高
集体劳资争议增幅较大,并且主要集中于外商投资企业
劳动者的申诉数量和胜诉率远远高于用人单位
劳资争议的内容日益复杂
第二章劳资争议处理综述
第一节劳资争议处理制度的概念与作用
劳资争议处理制度的概念和特点
劳资争议处理制度的作用
第二节劳资争议处理的机构.原则及程序
我国劳资争议的处理机构
我国劳资争议处理机关的受案范围
处理劳资争议的原则
我国的劳资争议处理程序
第三节我国劳资争议处理的法律依据及法律适用
劳资争议处理的法律依据
劳资争议处理的法律适用
第四节我国劳资争议处理制度的历史沿革
建国以前的劳资争议处理制度
建国以后的劳资争议处理制度
第五节工会组织在劳资争议处理中的地位与作用
工会在劳资争议调解过程中的地位与作用
工会左劳资争议仲裁过程中的地位与作用
工会在劳资争议诉讼中的地位与作用
第三章劳资争议协商
第一节劳资争议协商的概念与特征
劳资争议协商的概念
劳资争议协商的特征
第二节劳资争议协商的原则与形式
劳资争议协商的原则
劳资争议协商的具体形式
第三节工会与劳资争议协商
工会参与劳资争议协商的必要性
工会参与劳资争议协商的基本原则
工会参与劳资争议协商的主要内容
第四章劳资争议调解
第一节劳资争议调解概述
劳资争议调解的概念及特点
劳资争议调解程序的概念
劳资争议调解程序与仲裁程序和诉讼程序的比较
劳资争议调解的期限
第二节我国的劳资争议调解组织及调解原则
企业劳资争议调解委员会的设立及构成
企业劳资争议调解委员会的职责
企业劳资争议调解委员会主任和委员的职责
企业劳资争议调解委员会的工作制度
区域性劳资争议调解指导委员会
劳资争议调解的原则
第三节劳资争议调解的申请与受理
劳资争议调解的申请
劳资争议调解的受理
第四节劳资争议调解前的准备
什么是调解前的准备
调解前准备的工作内容
第五节劳资争议的调解
调解的方式与任务
调解的步骤
调解的终结
调解协议书的履行
调解程序中当事人的权利义务
第六节劳资争议调解心理与技巧研究
调解心理的基本概念
当事人的心理特征
调解工作人员应具备的心理要素
影响调解的心理偏差
调解人员的影响力
调解的技巧
第五章劳资争议仲裁
第一节劳资争议仲裁概述
劳资争议仲裁的概念
劳资争议仲裁的特征
劳资争议仲裁制度与其他仲裁制度的区别
仲裁中的有关制度
第二节劳资争议仲裁的原则与期限
劳资争议仲裁的基本原则
劳资争议仲裁的特有原则
仲裁期限
第三节劳资争议仲裁组织
劳资争议仲裁委员会
劳资争议仲裁委员会办事机构
劳资争议仲裁庭
劳资争议仲裁员
第四节劳资争议仲裁参加人
劳资争议仲裁当事人
劳资争议仲裁共同当事人
劳资争议仲裁第三人
劳资争议仲裁代理人
第五节劳资争议仲裁的申请与受理
劳资争议仲裁的申请
劳资争议仲裁案件的受理
第六节劳资仲裁的准备工作
组成仲裁庭
将申诉书副本送达被申诉人
调查与取证
第七节仲裁调解
仲裁调解的概念与原则
仲裁调解的步骤
仲裁调解书的内容及法律效力
第八节开庭审理
开庭审理的概念
开庭审理的步骤
第九节仲裁裁决
作出裁决的程序
仲裁决定的执行
结案
第十节劳资争议仲裁中的两个特殊程序
案件的特别审理程序
错误裁决的重新处理程序
第六章劳资争议诉讼
第一节劳资争议诉讼概述
劳资争议的概念及特征
劳资争议诉讼与民事诉讼及行政诉讼的比较
劳资争议诉讼的原则
人民法院审理劳资争议案件的有关规定
第二节劳资争议案件的受案范围及管辖
劳资争议案件的受案范围
劳资争议案件的管辖
第三节劳资争议诉讼当事人
劳资争议诉讼当事人的概念
当事人在劳资争议诉讼中的权利与义务
第四节劳资争议诉讼证据
劳资争议诉讼证据的概念和特点
劳资争议诉讼证据的种类
劳资争议诉讼的举证责任
第五节劳资争议案件的审理
第一审普通程序
第二审程序
审判监督程序
第六节劳资争议案件的执行
执行和执行程序
执行程序的一般规定
执行的方式
执行措施
执行中止与执行终结
第七节我国劳资争议诉讼现状及展望
我国劳资争议诉讼现状
我国劳资争议诉讼制度展望
附件一.最高人民法院关于印发《人民法院诉讼收费
办法》的通知
附件二.人民法院诉讼收费办法
第七章典型劳资争议处理及案例分析
第一节劳动就业争议的处理
由解除劳动合同而引发的争议
由于企业裁员引发的争议
案例分析
第二节劳动合同争议的处理
因订立劳动合同产生的劳资争议
因履行劳动合同产生的劳资争议
因变更劳动合同产生的劳资争议
案例分析
第三节劳动工资争议的处理
因最低工资发生的劳资争议
因工资的支付发生的劳资争议
因工资扣除发生的劳资争议
案例分析
第四节劳动纪律争议的处理
因违纪辞退职工发生的劳资争议
因开除职工发生的劳资争议
因除名职工发生的劳资争议
案例分析
第五节工作时间.休息休假争议的处理
因工作时间发生的争议
因休息休假发生的争议
因加班加点发生的争议
案例分析
第六节劳动保险争议的处理
因养老保险发生的争议
因医疗保险发生的争议
因失业保险发生的争议
因工伤保险发生的争议
因生育保险发生的争议
案例分析
第七节劳动安全卫生产生的劳资争议的调解
关于劳动安全
关于工业卫生
关于劳动保护
劳动安全卫生争议的处理
案例分析
第八节女职工和未成年工特殊保护争议的处理
因女职工特殊保护引起的劳资争议
对未成年工的特殊保护
案例分析
第九节职业培训争议的处理
职业培训
工人考核
职业技能鉴定
案例分析
第十节集体劳资争议及突发事件的处理
集体劳资争议
集体合同争议
突发事件
案例分析
第十一节2000年十大劳资争议案例
第八章劳资争议预防
第一节劳资争议预防的概念及意义
劳资争议预防的概念
劳资争议预防的意义
劳资争议预防的可能性
劳资争议预防主体
第二节劳资争议预防的特点及原则
劳资争议预防的特点
劳资争议预防与劳资争议处理的区别
劳资争议预防的原则
第三节劳资争议预防措施
整体预防措施
具体预防措施
第九章劳动权益损害的认定及赔偿
第一节劳动权益的损害赔偿概述
对侵害劳动权益行为的认定
损害劳动者权益的赔偿方法
第二节对侵害劳动者就业权行为的认定及赔偿
侵权行为的认定
劳动者就业权损害的赔偿
第三节对侵害劳动者休息休假权行为的认定及赔偿
侵权行为的界定
侵权行为的认定
侵权赔偿
第四节对侵害劳动者报酬权行为的认定及赔偿
侵权行为的界定
侵权行为的认定
侵权赔偿
第五节侵害劳动者劳动保护权行为的认定及赔偿
侵权行为的界定
侵权赔偿
第六节对侵害劳动者社会保险和福利权行为的认定及赔偿
侵权行为的认定
侵权行为的赔偿
第七节侵害劳动者职业培训权行为的认定及赔偿
侵权行为的认定
侵权行为的赔偿
第十章劳资争议处理法律文书
第一节劳资争议调解文书
劳资争议调解申请书
调解协议书
调解处理意见书
调解笔录
第二节劳资争议仲裁文书
劳资争议仲裁申诉登记表
劳资争议仲裁申诉书
法定代表人(或主要负责人)身份证明书
授权委托书
劳资争议仲裁委员会回避申请书
劳资争议仲裁委员会撤诉申请书
劳资争议仲裁委员会仲裁调解书
劳资争议仲裁委员会仲裁裁决书
劳资争议仲裁委员会仲裁决定书
劳资争议仲裁委员会仲裁建议书
第三节劳资争议诉讼文书
起诉状
答辩状
授权委托书
法定代表人身份证明书
授权委托书(供法人.其他组织用)
委托代理协议
劳资争议裁定书
劳资争议调解书
劳资争议判决书
第四节文书实例
在不同的争议处理程序及同一程序的不同阶段,将会接触
到多种不同的法律文书
附录一《中华人民共和国劳动法》
附录二《中华人民共和国企业劳动争议处理条例及若干
实用问题解答》
附录三《劳动合同》