员工招聘与选拔实务手册

定　价：¥27.00

作　者：	吴志明编著
出版社：	机械工业出版社
丛编项：	华章经管现代企业人力资源管理实务丛书
标　签：	招聘

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ISBN：	9787111095279	出版时间：	2002-01-23	包装：	平装
开本：	20cm	页数：	418	字数：

内容简介

　　本书系统地讲述了人员招聘选拔工作的全过程，使读者了解这项管理活动的全貌。书中不仅对招聘选拔工作的每个环节做了具体的介绍，还告诉读者为什么要这样做。本书没有将重点放在介绍观念和理论上，而是着重讲述操作性的方法和工具，并在各个章节中都使用了大量实例，在全书的最后还介绍了一个完整的招聘选拔实例，使读者能掌握操作性的技能。本书适于企业的实际管理工作者、应聘人员和人力资源管理及其他相关的人士作为实际的参考，也可用于企业管理类教学和科研的参考书，同时也适于对人力资源感兴趣的人士自学。

作者简介

　　吴志明，博士，清华大学经济管理学院讲师。研究方向为组织行为、人力资源管理与开发、人才测评等。与人合著有《现代实用人才测评技术》等书，在各类期刊上发表文章十多篇。曾为烟台东方电子、中国银行等企业做过管理咨询项目。

图书目录

总序前言第一章人力资源管理中的招聘选拔 1第一节招聘选拔中的新挑战 2第二节招聘选拔工作的地位 14第二章招聘选拔的基础 17第一节人力资源规划 18第二节工作分析 36第三章招聘策略 51第一节人员招聘是一项市场工作 52第二节人才吸引的策略 60第三节用人策略 71第四章招聘程序 75第一节招聘程序概述 76第二节一个典型的招聘程序 78第三节招聘程序的案例 97第五章获取职位候选人 105第一节外部招聘 106第二节内部招聘 149第六章人员选拔评价基础 157第一节招聘中的人员选拔评价 158第二节人员选拔与评价的工具与方法 161第三节人员素质测评的主要内容 176第四节制订选拔评价方案 179第七章人员选拔评价方法：面试 183第一节面试前的准备 184第二节如何做面试 198第八章人员选拔评价方法：心理测验 241第一节能力测验 242第二节个性测验 270第三节使用心理测验应注意的问题 304第九章人员选拔评价方法：评价中心 309第一节评价中心简介 310第二节无领导小组讨论 330第三节文件筐测验 358第十章员工的录用 373第一节员工录用过程中的几项重要工作 374第二节员工入职 387第十一章一个完整的招聘选拔过程案例 405第一节招聘背景—为什么需要招聘 406第一节招聘标准—招聘什么样的人 407第一节招聘渠道—获得候选人 410第一节选拔评价方案的制订与实施 411第一节录用决策 413参考文献 417