组织行为学

定　价：¥58.00

作　者：	（美）唐·荷尔瑞格（Don Hellriegel），（美）小约翰·W.斯劳卡姆（John W. Slocum，Jr.），（美）理查德·W.渥德曼（Richard W. Woodman）著；胡英坤，车丽
出版社：	东北财经大学出版社
丛编项：	工商管理经典译丛
标　签：	组织行为学

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ISBN：	9787810447218	出版时间：	2001-11-01	包装：
开本：	23cm	页数：	552	字数：

内容简介

　　本书把关注的焦点放在作为战略家、组织创建者和目标招待者的总经理身上。提出管理者在其领导的企业或组织中的作用、任务和技能、强调组织的战略应贯穿于整个管理过程，指明了全面管理作为专业工作的重要性。

作者简介

暂缺《组织行为学》作者简介

图书目录

译者前言
前言
第1章组织行为学导论
第一部分个体过程
第2章个性与态度
第3章认识与归因
第4章学习与强化
第5章工作环境中的激励
第6章激发业绩：目标确立与奖励方式
第7章工作压力
第二部分群体与个体的关系
第8章群体与团队行为
第9章权力与政治行为
第10章领导：基础
第11章领导：当代的发展

第12章冲突与谈判
第13章人际交流
第三部分组织过程
第14章组织决策
第15章工作设计
第16章组织设计
第17章组织文化
第18章组织变革
阶级：学习组织行为学的工具与技术