组织行为学

第一章导论
第一节组织与组织行为
第二节组织行为学的发展阶段
第三节组织行为学的研究方法
复习题
思考题
第二章个体心理与个体行为
第一节需要.动机与行为
第二节个体的认知心理与管理
第三节个性与行为
第四节价值观与态度
第五节学习
第六节工作压力
复习题
思考题
案例老古的烦恼
第三章群体心理与群体行为
第一节群体的概念
第二节群体行为
第三节群体内的沟通
第四节权力与政治
第五节冲突与冲突管理
第六节群体绩效
复习题
思考题
案例摩托罗拉的质量小组
第四章群体动力与激励理论
第一节卢因的群体动力论
第二节关于群体组成要素的霍曼斯模型
第三节内容型激励理论
第四节过程型激励理论
第五节强化型激励理论
第六节综合型激励理论
第七节激励的一般原则
复习题
思考题
案例1硅谷高科技员工的激励
案例2沃尔—马特在激励员工方面遇到问题
第五章领导心理与组织行为
第一节领导行为的理论框架
第二节领导特质理论
第三节领导方式理论
第四节领导的权变理论
第五节领导者的权威观与人员能动性
第六节领导班子的心理结构与领导集体的优化
第七节领导者的选择与培养
复习题
思考题
案例两个厂长,两种做法
第六章组织文化与组织行为
第一节组织文化的内涵
第二节组织文化对组织行为的影响
第三节组织文化的建设
第四节领导者与组织文化的建设
复习题
思考题
案例松柏电器公司这样培养商业人才
第七章组织变革与发展
第一节组织变革的概念
第二节变革的动力与阻力
第三节组织变革的程序
第四节组织发展的干预技术
第五节工作设计与组织发展
第六节团队组织与合作
第七节学习型组织与第五项修炼
复习题
思考题
案例注入海尔文化重塑企业灵魂——海尔兼并合肥“黄山”电子有限公司
第八章组织行为学研究展望
第一节信息网络技术环境下人的素质.行为和伦理
第二节知识经济环境下的群体创造力.知识管理和激励
第三节领导与决策行为
第四节组织结构的变化与管理
第五节组织文化
第六节经济转型期的组织变革问题
第七节组织学习
第八节复杂性科学理论在组织行为研究中的应用
复习题
思考题
参考文献