至尊企业 至尊人力资源

第一章人员招聘管理
第一节招聘制度
企业人员招聘计划书
公司招聘说明书
公司招聘录用应届毕业生制度
公司员工招聘管理办法
临时人员雇用制度
招聘广告的设计制度
招聘小结及范例
第二节招聘表格
人力资源状况调查表
人员需求计划表
招聘费用估算表
额外补充人员申请表
技术人员应聘登记表
市场人员应聘登记表
管理人员应聘登记表
职务招聘结果表（秘书）
职务招聘结果表（财会人员）
职务招聘结果表（办事员）
人才市场求职登记表
第三节实战条例
朗讯有文化的招聘
思科公司招募人才的新策略
第二章面试与甄选管理
第-节面试与甄选管理制度
招聘面试管理制度
员工录用考试规定
公司管理人员录用考试探作要点
人员甄选录用管理制度
公司新进页工面试录用办法
公司人事经理岗位说明及面试目标
面试目标标准规定
公司人事部一般职员岗位说明及面试目标
面试过程的设计
面试前的准备工作要点
面试试题的原则与要求
面试的评价筛选制度
面试评价中的注意事项
第二节面试甄选测试题
个性心理测试题
一般智力测试试题
创意商数测验试题
文字运用能力测验试题
推理能力测验试题
判断能力测验试题
领导能力测验试题
情感智商测评
意志力测试题
人际交往总体应变能力测评
第三节面试与甄选管理表格
初试通知单
面试记录表
应聘人页甄试比较表
面谈记录表（一）
面谈记录表（二）
甄选报告单
面试评价表
通用面试考核表
专业面试考核表
面试间接评价表
新页工甄选报告表
录用退休人员调查表
就职经历调查表
面试成绩评定表
面试评判表
面试加权法评定表
面试等级评价表
应聘人员甄选报告表
体检表
身份证明表
职务选择调查表
以往职业与经历调查表
业余生活调查表
出国经历调查表
人生观和职业观调查表
兼职面试录用检查表
第四节实战案例
CIT财务公司
SAM公司的人才选拔
面试常见偏差及解决办法
第二章聘任录用管理
第一节聘任录用制度
员工聘用管理办法
员工聘用规定
员工雇用制度
公司技术人员录用管理规定
人贝聘用制度
从业人员任用制度
拒绝录用通知书
录用报道通知书
企业聘任书
管理人员录用制度
公关人员录用制度
临时人员雇用管理办法
试用协议书
聘用合同书
员工短期聘用合同
第二节聘任录用管理表格
新进员工试用审批表
试用通知单
到职通知
新员工工资转正定级申报表
职员试用通知单
试用察看通知单
人员试用标准
试用工资标准一览表
员工试用期保证书
录用后工作情况记录表
人事通知单（一）
人事通知单（二）
女性聘约人员工作类别及任用标准表
女性操作人员试用早请及核定表
第三节实战案例
"能者上庸者下"的聘用制度
外聘不见外
录用过程机智问答解析
第四章人力密源流动
第一节人力资源流动管理制度
人员异动制度
从业人员晋升管理细则
员工解职管理制度
交卸管理制度
页工资遣制度
从业人员离职制度
员工离职处理细则
员工辞退管理规定
离职处理办法
离职财务结算管理办法
职员退休规则
员工退休管理制度
第二节人力资源流动管理表格
人事变动早请表
人员调动申请表
人员借调申请表
人员晋升申请表
辞职申请书
员工离职通知单
员工免职通知单
辞职.资遣申请表
职务变动公告
员工辞退通知书
员工资遣通知书
员工移交清单
员工申请退休表
停薪留职申请书
员工离职移交通知书
停薪留职通知单
退休通知单
第三节实战案例
MBA的麻烦