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人力资源管理

人力资源管理

定 价:¥16.00

作 者: 朱海森主编
出版社: 上海教育出版社
丛编项: 现代管理科学丛书
标 签: 劳动力资源

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ISBN: 9787532078493 出版时间: 2002-01-01 包装: 简装
开本: 20cm 页数: 271页 字数:  

内容简介

  管理起源于人类的共同劳动。就是说,人类自从有了共同劳动之后,就有了管理的问题。但是,管理之称之为“学”,即人类把管理作为一门学问来研究,则是近代以来的事情。而自从有了有关管理的学问之后,管理对于社会发展所起到的作用也就日益重要。在我看来,推动经济发展乃至于整个社会发展的主要动力有这样三个,一是工业革命;一是管理革命;一是民主革命。这三者就像社会这辆列车前进的三个轮子,缺乏其中的任何一个轮子,这辆列车的正常运行都有可能存在问题。管理既是一个重要的学科领域,也是社会的重要实践活动。在长期的管理实践基础上,人类开始了对于管理科学的研究。同样,在人们从事了一定的管理实践之后,往往很自然地会产生对于管理科学知识的需求。这种实践对于理论的需要,理论对于实践的推动,促进了管理学的发展,也促进了社会的进步和繁荣。

作者简介

暂缺《人力资源管理》作者简介

图书目录

第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理理论的产生与发展
第三节 人力资源管理的目标和内容
第四节 知识经济时代的人力资源管理
第二章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作说明书的编写
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的编制
第三节 人力资源预测的实例简介
第四章 招聘
第一节 招聘的意义和原则
第二节 招聘的程序
第三节 招聘评估
第五章 理解和运用激励理论
第一节 激励概述
第二节 需要理论
第三节 其他激励理论
第六章 人员培训和开发
第一节 人员培训的意义
第二节 人员培训的原则
第三节 人员培训的实施
第四节 人员培训的种类与方法
第七章 绩效评估
第一节 确定绩效评估体系
第二节 绩效评估方法
第三节 绩效评估应注意的问题
第八章 沟通
第一节 沟通的作用和类型
第二节 沟通的网络_
第三节 沟通中的障碍及其克服障碍的策略
第四节 冲突及其处理
第五节 跨国企业与跨文化沟通
第九章 工作报酬
第一节 工作报酬的基本问题
第二节 工资
第三节 奖励
第四节 福利
第十章 企业文化与人力资源管理
第一节 企业文化的概念、特征及内容
第二节 企业文化理论的产生与发展
第三节 日美企业文化的比较
第四节 建设有中国特色的企业文化
主要参考书目
后记

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