第一章 绪论(1)
第一节 研究的对象
第二节 研究的人员范围
第三节 研究目的与研究方法
第四节 研究现状与本书结构
第二章 薪酬理论的发展与演变(15)
第一节 薪酬理论的体系框架
第二节 有关工资决定机制的理论研究
第三节 宏观经济研究中的工资理论
第四节 工资差别的研究
第五节 企业内工资报酬研究
第三章 转轨时期的薪酬总水平(45)
第一节 经济体制改革以来薪酬总量的变化
第二节 薪酬总水平的变化
第三节 国外有关研究成果及其借鉴意义
第四章 薪酬水平与就业(65)
第一节 改革以来工资水平的变化
第二节 平均工资与失业率的关系
第五章 转轨时期的薪酬货币化(80)
第六章 转轨中的最低工资(95)
第七章 转轨中的薪酬与社会保障制度(111)
第八章 转轨中国家机关与事业单位的薪酬(143)
第九章 转轨中地区之间与城市之间的薪酬差别(155)
第十章 转轨中产业及职业的薪酬差别(165)
第十一章 转轨中的国有企业工资制度改革(182)
第十二章 转轨中的收入分配政策(209)
附录1
附录2
附录3
附录4
参考文献
后记