操作能力测评

　　《操作能力测评》介绍了8种最常用的非言语测评工具——Beata-III、《非言语智力综合测验》（C-TONI）、《成人一般能力测验》（GAMA）、《Naglierri非言语能力测验》（NNAT）、《瑞文推理测验》（RPM）、《非言语智力测验——第III版》（TONI——III）、《通用非言语智力测验》（UNIT）、《国际操作量表修订版》（Leiter-R）。专业人士只有获得了关于如何实施、评分和分析解释测评结果等方面的权威建议和指导信息，才能正确地使用这些测评工具。《操作能力测评》一书恰好就是这样的指南。与本丛书的其他书籍一样，本书主要是致力于帮助业务繁忙、时间紧张的专业人士尽快的掌握有价值的专业知识和技能，从而能够最大限度、最有成效的利用主要的人力资源测评工具。本书的每一章都运用了大量的提示框，用以强调、突出专业词汇、要点、复杂的案例材料，以及测评设计中的一些问题，这些都可能有助于您进行测评以及更好地理解测评中心所包含的信息，做出正确的判断。《人力资源测评工具丛书》的特点有：1．实用性丛书详细介绍了国际常用的各种人力资源测评工具的各个方面，包括：（1）测评工具的结构、题目与使用对象；（2）测评工具的信度、效度；（3）测评工具的计分方法与结果解释；（4）测评报告的撰写与员工录用；（5）测评工具的使用须知与补充等。2．权威性本丛书的权威性体现在：（1）国外作者绝大多数是测评工具的开发者；（2）国内译者都是中科院、北大、清华、人大等顶尖学术机构的专家。3．系统性本丛书囊括了国际通用的、跨国公司经常使用的几十种测评工具。这些测评工具可分为三个系列：（1）通用潜质系列，如智力、人格、兴趣、动机等；（2）特殊能力系列，如管理能力、创造能力、机械能力、文秘能力、服务能力等；（3）日常管理系列，如领导风格、工作压力、员工满意度、企业文化等。《个人成就测评》是惟一在个人成就测评方面提供详尽说明的书籍，在测评实施，评分以及解释等方面提供了综合指导。同时，作者还评价了该测评的优劣势，提供了实际应用的宝贵建议，对一些经典案例进行了精彩分析。《操作测评》包括每一种非言语测评工具的主要信息。作者在实施测评、进行评分、核对结果及进行解释等方面给出了详尽的指导，并评价了该测评的优势，提供了实际应用的宝贵建议，对一些经典案例进行了精彩分析。作者简介：施蒂夫·迈克鲁姆：博士田纳西州立大学教授布鲁斯·布瑞肯：博士，威廉-玛丽大学教授约翰·瓦瑟尔曼：博士，田纳西州立大学教授主编简介：李剑锋：欧洲管理管理学院教授，中国人民大学商学院教授，博士，教育部，国家经济贸易委员会十大工商管理专家之一。徐联仓：中国科学院心理研究所研究员、原所长，人事部人事测评专家委员会主席，国际应用心理科学联合会执行委员。目录：序第一章概论：用非言语测验评价不同人群非言语智力测验的理论基础和简史单一维度和多维度测验的区别小结第二章单一维度的非言语测验BetaⅢ《非言语智力综合测验》（CTONI）《成人一般能力测验》（GAMA）《Naglieri非言语能力测验》（NNAT）《瑞文推理测验》（RPM）《非言语智力测验-第Ⅲ版》（TONI-Ⅲ）小结第三章多维度非言语智力测验：UNIT的施测、记分和解释UNIT的历史和发展UNIT的施测和记分UNIT的解释小结第四章多维度非言语智力测验：UNIT的优点、不足和临床应用测验编制上的优点施测和记分的优点和不足UNIT技术特点上的优点和不足UNIT标准化中的优点和不足UNIT解释上的优点和不足公平性UNIT的临床应用总结UNIT的个案研究小结第五章多维度非言语智力测验：Leiter-R的施测、记分和解释Leiter-R国际操作量表修订版的历史与发展视觉和推理分测验注意和记忆分测验Leiter-R的标准化及心理测量学特征如何对Leiter-R施测和记分Leiter-R的解释总结第六章多维度非言语智力测验：Leiter-R的优点、不足和临床应用测验编制/标准化的优点与不足施测与记分的优点与不足Leiter-R技术特性的优点与不足Leiter-R的临床应用总结Leiter-R案例附录A：UNIT的解释工作表附录B：Leiter-R的解释工作表

　　施蒂夫·迈克鲁姆：博士，田纳西州立大学教授。布鲁斯·布瑞肯：博士，威廉-玛丽大学教授。约翰·瓦瑟尔曼：博士，田纳西州立大学教授。