培训管理

　　本丛书力求突出以下特点：1、理论与实践相结合。2、知识性、趣味性相结合。3、针对性与可操作性相结合。4、学术性和创新性相结合，本丛书借鉴国内外成功企业人力资源管理最新的学术成果，反映了成功企业人力资源管理研究的最新进展。在消化吸收发达国家人力资源管理经验的同时，尽可能与中国本土文化衔接起来，并创造性地加以整合，观点新颖，富有创新性。本丛书可以供现代企业管理才、人事部经理及管理人员、劳动人事部门干部以及广大经济管理专业的师生学习之用。

　　陈全明，教授。1982年元月毕业于中南财经大学，获经济学学士学位，1987年获经济学硕士学位。现任湖北省人力资源开发特聘专家，湖北省宏观经济学会理事，中南财经政法大学首批跨世纪学科带头人，中南财经政法大学《人力资源管理》课程首席教师，多家大中型企业人力资源管理咨询顾问。主要研究方向为人力资源管理。近年来，出版教材、专著6部，主持完成《人力资本营运及其法律保障研究》等5项部级课题的研究，在《宏观经济研究》、《财政研究》、《中国人力资源开发》等学术刊物上，公开发表学术论文60余篇，6项科研成果获省部级奖。其中，主持的人事部课题《人力资本营运及其法律保障研究》获第二届全国人事科研成果一等奖，主持的劳动部课题《大城市流动人口实证分析》获劳动部科技进步奖。