马克斯·梅斯梅尔是世界最大的专业招聘服务公司——罗柏特·哈夫国际公司的总裁兼首席执行官。他是一位广为人知的就业和招聘领域的专家，曾写过另外3本在评论界享有盛名的书籍：《招聘欧洲：在新欧洲招聘和受聘必备指南》、《获聘50法》和最近出版的新书《为傻瓜找工作》。关于梅斯梅尔在工作应聘专业领域的建树，《财富》、《福布斯》、《时代周刊》、《华尔街日报》、美国有线新闻网和其他的电视节目曾予以特别报道。梅斯梅尔的公司于1948年由罗伯特·哈夫创建，已经成功地为成千上万的人找到了工作岗位。梅斯梅尔现住在美国的加利福尼亚。TOP目录 前言第一章 改变的潮流——优胜劣汰的新市场中的雇用战略导论老板的任务：重新定义“工作”的概念技术的影响变动中的社会契约管理的多样化生活风格因素第二章 界定所需岗位导论首先搞清工作意味着什么“重组”因素：使战略目标适合当前用人的具体情况如何发现人员的使用脱离了企业的需求不要操之过急制定工作章程工作章程和留用雇员工作章程要符合现实高级雇员如何制定有效的用人标准起草雇员行为守则工作章程和《美国残疾人法案》企业文化的要素第三章 战略性的人员配备：招聘新范例导论是过程，而非模式不是简单地“点人头”或“点美元”的问题向工作人员灌输可选择人员配备战略的观念将临时雇员作为总体用人战略灵活性是关键灵活的用人方案——充分重视过程从临时雇员中招聘专职工作人员临时对专职：法律上的分界外办的收入与支出职业雇员组织：外办主旨的变体第四章 有效招聘的基本概要第五章 筛选应聘人员第六章 成功面试的艺术第七章 做出用人决策第八章 把事情搞定第九章 留住并挖掘高效率雇员的最大潜力第十章 解决问题附录 TOP 其它信息 装帧：平装页数：211纸张：胶版纸
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