机智沉着过面试：资深人事经理指点“面试技巧”

　　由于工作的需要，我经常在各种面试活动中任面试考官。在面试活动中，我发现很多求职面试者的面试技术不过关。面试的成败取决于面试官是否欣赏求职者，而不是你是否真的能胜任所申请的职位。面试就是在最短的时间内展示最优秀的你。王福庆，黑龙江省大庆市人。曾先后在国有大中型企业和外资企业负责人力资源管理工作，在长期的人事招聘工作中，发现很多求职者，尤其是应届大学毕业生，虽然都很优秀，但是，因为在求职的关键环节——简历、面试、试用期等方面缺乏基本常识和技巧而屡遭失败。2003年春，作者毅然辞去工作，潜心撰写求职指导书籍，并在一些高校举行求职讲座，传授自己从事人事招聘工作十余年的经验，指导广大求职者找到理想的工作。由于求职面试者的技术不过关，造成了他们在求职过程中的被动局面。由于他们的技术不过关，很多优秀的求职面试者，在面试过程中表现不佳，因此失去了很多的工作机会。求职面试者的面试技术的水平高低与求职面试者的年龄大小不成正比。也就是说，不是求职面试者的年龄越大，面试技术的水平就越高。在我做面试考官的经历中，有很多年龄大的甚至是职位高的求职面试者，他们的面试技术也都不过关。

　　王福庆，黑龙江省大庆市人。曾先后在国有大中型企业和外资企业负责人力资源管理工作，在长期的人事招聘工作中，发现很多求职者，尤其是应届大学毕业生，虽然都很优秀，但是，因为在求职的关键环节——简历、面试、试用期等方面缺乏基本常识和技巧而屡遭失败。2003年春，作者毅然辞去工作，潜心撰写求职指导书籍，并在一些高校举行求职讲座，传授自己从事人事招聘工作十余年的经验，指导广大求职者找到理想的工作。