管理悖论：高绩效公司的管理革新

定　价：¥59.00

作　者：	（美）普华永道变革整合小组（The Pirce Waterhouse Change Integration Team）著；徐京悦，杨力译
出版社：	经济日报出版社
丛编项：	科文西方工商管理经典文库管理系列
标　签：	评估

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ISBN：	9787801279385	出版时间：	2002-01-01	包装：	胶版纸
开本：	21cm	页数：	339	字数：

内容简介

　　本书首先明确地提出了管理当中变革与稳定、分权和控制、个人价值和集体绩效、利润最大化和社会责任的关系这些难点和热点问题；其次，对于如何协调和解决这些看似悖论的问题提出了独特的思路和精辟的见解，是一本不可多得的好书。本书的行文方式不是以理论研究的形式出现的，而是非常注重可读性，注重解决问题，是一本管理领域的经典畅销书。本书前言一本挑战传统智慧并为今后20年的领导者建立标准的好书。来自普华永道的世界顶级管理咨询顾问们经验和智慧的结晶；变革和稳定、分权和控制、个人价值和集体绩效、利润最大化和社会责任；管理中看似悖论的问题的完美解决。特色及评论文章节选

作者简介

　　普华永道变革整合小级（ThePriceWaterhouseChangeIntegrationTeam）是一个全球性组织，为全球范围内成百上千个机构客户提供管理咨询服务。该组织帮助世界级公司实施大规模的转型、解决复杂的商业问题，助其获取最优的运作。相关图书公司定位：与市场完美匹配

图书目录

序言
前言
第一部分混沌、复杂、矛盾：企业所面临的全新现实环境
第一章管理悖论的五个原则
  本书将要讨论的内容
  我们的建议
  企业面临的新环境
  经理们如何应对新的形势
  处理悖论的原则
  结论
第二部分悖论原则之一：积极的变革需要稳定的基础
第二章变革与稳定
  构筑信任
  不变革就难以生存的外部环境
  下面将要讨论的内容
第三章以稳定促进变革
  稳定的六个来源
  认清形势，按部就班解决问题
  了解你自己
  在营造组织环境时，尽量排除不确定性
  结论
第三部分悖论原则之二：构建关注个人的企业
第四章个人主义时代
第五章建立企业
第六章企业文化与经营业绩
第七章打造新的企业文化
第八章通过领导加强授权
第九章胡萝卜加大棒——塑料论技术管理
第十章在新的环境中打造战略
第十一章人力资源管理的沉浮
第十二章测量
第十三章后记