从企业战略的角度来看，与其花费很多的时间去整合各种不同方面的资源，不如适时的放弃一些利益，将全部精力投入到重要的、能够给企业带来利益的项目上去。有些领导在人才的选用上，常凭着主观意识去任命，往往不加以客观、公正的审核。感情用事是管理者的大忌，对人对事，领导者都不要先人为主，带有色眼睛看人，否则，公司就会失去很多优秀的人才。一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要，可以说是团队的灵魂。在一个企业里，共同的目标可以使其成员了解自己努力的方向，充分发挥工作潜能，从而创造超乎寻常的成果。人们在对事物做出估计时，往往要考虑到平衡风险和收益的关系。要想得到较多的收益，就要承担相应大的风险；而想要降低风险，就只能放弃利益的一部分了。如今的社会，是竞争的社会。人与人、企业与企业无不进行着激烈的竞争。因此，企业需要能够给予其经营发展以重要指示作用的策略和方案；而个人则寻求给予其职业发展以引导作用的技巧和方法。工作压力大，生活节奏快，导致我们常常宁愿听一个具有哲理性的管理寓言故事，而不愿意看一通长篇大论的管理理论。管理理论固然重要，但一些轻松却不乏哲理性的管理寓言，往往能够给予企业管理者、寻求职业发展的员工以醍醐灌顶的启示和指导。基于这样的原因，我们精选了101个影响职业发展的经典寓言，编著了本书。本书共分六个篇章：经营战略：企业在发展的过程中，随时都需要有正确的经营战略作为发展的基础。在企业合作中我们如何处于优势方，如何在市场上立于不败之地，怎样的策略和方案才具有正确的指示性作用，都是在第一个篇章中我们将关注的。领导能力：领导者是企业里的核心人物，其决策的对错左右了企业经营的成败。该篇章中的许多故事对于领导者如何与下属员工沟通、建立个人威信都有着不少的启迪和指导作用。工作技巧：工作是需要技巧的，掌握了必要的工作技巧，我们的工作才能事半功倍。正所谓：工欲善其事，必先利其器。如何在工作中创新？如何合理进行个人时间的管理？这些都是我们在工作中需要着力去探讨的技巧。工作态度：如今，越来越多的企业强调态度是一切行为的基础，良好的工作态度是员工的必备素质。什么样的工作态度是各家企业所寻求的呢？在该篇章中能够找到答案。团队合作：该篇章中的许多故事让管理者和员工共同认识到团队合作的重要性。团队需要有共同的目标；由担任不同角色的成员组成；每一个团队成员都有协助其他成员完成工作的义务。职业发展：该篇章旨在为个人的职业发展点一盏明亮的灯，指明正确的方向。在选择职业之前要慎重；而在择业之后，必须对自己的选择负责，为自己作出最佳职业发展规划。衷心希望这六个篇章的101个故事能够给予读者职业发展的指示和企业管理的启迪。本书精选了101个经典寓言，旨在为个人提供其职业发展的技巧和方法，为企业提供其经营发展的策略和方案。相信本书能够给您一份职业发展的指引和企业管理的启迪。
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