为了适应人才资源开发对管理理论和运用技术的需要，一些专家学者借鉴人力资源管理的技术和实用性特点，结合我国人才资源管理的实际情况，逐步形成了人才资源管理理论架构和技术体系，包括人才资源的预测、规划、培养、使用、配置、人才测评、人才咨询、人才薪酬设计、人才招聘、人才市场等一系列应用技术管理体系，使人才学研究和学科建设进入一个新的阶段。在新世纪新阶段，新科技革命加速推进，知识经济时代正在到来，许多新人才现象和管理问题需要研究总结，人才成长规律和人才资源开发的新实践也需要作出理论概括，特别是随着全国人才工作会议精神的贯彻落实和人才强国战略的全面实施，人才工作的新思路、新布局需要深入研究，人才成长的环境和规律需要进一步新构局需要在实践中充实完善，人才理论的一系列新观点需要进行阐述发展。我们要坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，发扬与进俱进的精神，不断开拓人才理论与研究的领域新境界，为建设中国特色的马克思主义人才理论作出应有的贡献。
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