敢说真话（原书第2版）

定　价：¥36.00

作　者：	（美）凯瑟琳 D.瑞安（Kathleen D.Ryan）、（美）丹尼尔 K.奥斯特莱克（Daniel K.Oestreich）著；王菲菲译
出版社：	机械工业出版社
丛编项：	职场好习惯
标　签：	人际

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ISBN：	9787111196303	出版时间：	2007-01-01	包装：	平装
开本：	16	页数：	248	字数：

内容简介

　　*一个互相指责、充满辩解、互不沟通、互相质疑、没有共同目标的组织，能走多远？.*在你工作的地方，是否有很多人不敢说出心里的想法？*在你工作的地方，是否每个层级都不敢畅所欲言？*在你工作的地方，职员见到经理是否畏缩？*在你工作的地方，上级的行为是否加深了人们的不信任？本书旨在打造一个互信、高效的组织环境：..*人人称赞已完成的工作，而不是互相指责；*人人主动承担责任，而不是为自己的失误辩解；*人人共享信息，而不是互不沟通；*人人在重大问题上相互协作，而不是互相推脱；*人人彼此尊重，而不是互相质疑；*人人致力于实现共同的目标，而不是纠缠于细枝末节；*人人积极地讨论，而不是互相挖苦。...

作者简介

　　作者：Kathleen D. Ryan凯瑟琳 D．瑞安Kathleen D．Ryan，现为顾问公司猎户团队（The Orion Partnership）的负责人。她擅长将组织内部的恐惧转化为信任与合作，与客户协力营造出有利于组织提升的公司文化。

图书目录

推荐序
前言
第一部分恐惧的动力机制
第1章恐惧的经历
第2章不信任循环圈
第3章定义基于信任的工作环境
第二部分恐惧如何在组织里运作
第4章威胁的模式、不信任的诱因
第5章不可讨论事件：众所周知的秘密
第6章畅所欲言的影响
第7章恐惧的高昂代价
第三部分建立高度信任的工作环境的策略
第8章承认恐惧的存在
第9章注意与人交往中的行为
第10章价值批判：奖励谏言者
第11章减少意图不明的行为
第12章讨论不可讨论事件
第13章共同决策
第14章挑战做最坏打算的想法
第四部分一个充满信任的未来
第15章在变革的过程中
第16章人们已经准备好迎接一个没有恐惧的职场
参考文献