针对公务员录用考试“能力”测试的特点，笔者认为，有效复习备考应当分三个阶段进行。第一阶段首先要了解考试政策；搞清楚考试涉及的内容题型和出题方式；熟悉基本命题规律和常考知识点；并掌握相应的解题技巧。从命题的角度思考命题人是如何“出招”的，以及经常使用的“招式”；并从应试者角度思考如何“拆招”和“接招”。“知识需要学习，能力需要训练”，在搞好第一阶段复习，做到“知己知彼”以后，进行第二阶段复习，即利用中央机关或地方历年考题进行分项针对性强化训练。通过分项训练，应试者能够达到内化解题技巧、增强熟练程度以及做到“见多识广，经验丰富”。第三阶段是“模拟训练”，模拟训练一定要严格按照测试时间进行，实现两个“检验”，即检验答题速度和步骤安排，检验答题准确性；并通过模拟训练的“实战体验”，提前感受失误，及时修正完善。《行政职业能力测验与申论冲刺预测试卷及精解》为满足应试者第三阶段复习的需要，在充分研究中央机关及各地方省区市近两年试题的基础上，结合当前热点，编写而成。《行政职业能力测验与申论冲刺预测试卷及精解（2010年新版）》涵盖了最新考试大纲所列的全部考核点，并在题型，题量和难易程度与上一年试题基本保持一致。在使用《行政职业能力测验与申论冲刺预测试卷及精解（2010年新版）》进行模拟训练时，应当严格按照试卷规定时间进行集中答卷。答卷结束后应进行总结分析。首先检验答题速度，并思考答题顺序和步骤是否合适。如果试题没有做完，应分析没有做完的原因，找出答题超过参考时限部分，并分析答题超时原因，研究对策并继续模拟训练。其次，对照参考答案与解析，检查答题的准确性。对于错误较多的部分，应总结产生错误的原因，并继续进行针对性强化训练和专项突破。需要提醒应试者注意的是：公务员录用考试是“能力”测试，单纯的题海战术不能奏效，模拟训练也不是练习越多，分数提高越大。模拟训练的任务主要是两个“检验”，复习一段时间，检验一次，总结不足，然后继续进行前两个阶段的复习，再检验，如此反复，效果方佳。
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