孟子的管理解析

导读 // 1
梁惠王第一 // 6
本篇讲组织治理，提出以正确的观念统摄物质利益，才能设计出合理可行的体制机制的观点，进而阐明组织最高管理者或委托人代表所应具有的信念、价值观和角色意识，以及实行管理之道的前提条件和具体途径。
【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】
公孙丑第二 // 83
本篇讲组织管理，在明确做管理的价值导向和成功标准的基础上，以“气”这个重要概念，将“诚”的一致性内涵具体化，进而又用“仁义礼智四端”把德性与社会性统一起来，系统阐述管理行为有效性的基础、管理者与委托人或授权者之间关系的性质。
【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】
滕文公第三 // 156
本篇借助典型案例，详细论述如何将基于“人性”的德性前提的治理理念和管理模式付诸实施，并着重分析在这个过程中管理者所应肩负的历史使命和文化责任。
【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】
离娄第四 // 212
本篇全面讲解儒家管理之道、管理模式和管理者素质之间的内在关系，并结合现实存在的管理问题，从信念和价值观视角，分析管理之道和管理模式对管理者素质及行为的具体要求，强调管理者建立与委托人或授权者对等互动关系的重要意义。
【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】
万章第五 // 321
本篇运用历史案例分析，阐明治理理念赖以形成的价值观基础、管理权力及其转移的合法性来源、管理者获得管理授权的正当性保证，以及管理者处理与委托人或授权者之间关系的基本原则。
【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】
告子第六 // 376
本篇系统论述儒家“人性”的德性前提，既将“仁义礼智”作为德性所固有的明确内涵，又把“向善”作为德性内涵所固有的内在倾向性，以此为基础，进一步阐明儒家理想与现实二分的管理思维方式，并提出解决现实管理问题的思路和方法。
【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】
尽心第七 // 458
本篇讲管理者思维，以“良知”作为思维运用的前提、边界和导向，建立起“尽心”“知性”“知天”的管理认知路线、“存心”“养性”“事天”的自我管理途径、“民为贵，社稷次之，君为轻”的组织管理价值取向。
【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】
参考文献 // 592