高等教育与人力资源管理研究

第一章 高等教育的功能及其制度要求
第一节 高等教育的功能
第二节 知识的概念、特征与类型
第三节 高等教育的知识传授功能及其制度要求
第四节 高等教育的知识生产功能及其制度要求
第五节 高等教育的服务社会功能
第二章 人力资源的基本理论问题
第一节 人力资源的内涵和特征
第二节 人力资源与经济发展的一般关系
第三章 高等学校人力资源管理概述
第一节 高等学校的人力资源
第二节 高等学校的人力资源管理
第三节 高等学校人力资源管理制度
第四节 高等学校人力资源管理制度的理论基础
第四章 高等学校人力资源管理制度变迁
第一节 高等学校人力资源管理制度变迁的动因
第二节 路径依赖与高等学校中人力资源管理制度创新
第三节 高等学校人力资源管理制度变迁的方式选择
第四节 高等学校人力资源管理制度变迁的主体
第五节 高等学校人力资源管理制度变迁的阻力及克服策略
第五章 高等学校中人力资源成本管理
第一节 高等学校人力资源成本管理的理论基础
第二节 高等学校人力资源成本的构成分析
第三节 高等学校人力资源成本的计量研究
第四节 高等学校人力资源成本的计划与控制研究
第五节 高等学校人力资源投资的成本收益研究
第六节 高等学校人力资源成本管理实施对策建议
第六章 高等学校人事制度改革
第一节 高等学校人事制度改革新动向
第二节 高等学校人力资源管理的有效性
第三节 人力资源开发中的团队建设
参考文献