组织网络偏离行为研究

1 组织网络偏离行为：值得关注的员工行为
1．1 引言
1．2 研究中存在的主要问题
1．3 研究意义
2 组织网络偏离行为：概念演进与辨析
2．1 概念模型：时间视角
2．2 概念模型：比较视角
2．3 研究小结
3 组织网络偏离行为的质化研究
3．1 引言
3．2 研究方法
3．3 研究过程与结果
3．4 研究小结
4 组织网络偏离行为量表的构建与检验
4．1 引言
4．2 研究方法
4．3 研究过程与结果
4．4 分析与讨论
4．5 研究小结
5 组织网络偏离行为的影响因素
5．1 引言
5．2 个人因素
5．3 组织因素
5．4 环境因素
6 组织网络偏离行为意向研究：计划行为理论视角
6．1 引言
6．2 研究假设
6．3 研究方法
6．4 研究结果
6．5 分析与讨论
6．6 研究小结
7 组织网络偏离行为：情绪影响机制
7．1 引言
7．2 研究假设
7．3 研究方法
7．4 研究结果
7．5 分析与讨论
7．6 研究小结
8 组织网络偏离行为研究：交互影响机制
8．1 引言
8．2 研究假设
8．3 研究方法
8．4 研究结果
8．5 分析与讨论
8．6 研究小结
9 组织网络偏离行为的影响效应
9．1 影响的多面性：正向、负向与不确定
9．2 负向影响效应
9．3 正向影响效应
9．4 不确定性影响效应
9．5 组织网络偏离行为补偿效应的实证研究
10 组织网络偏离行为管理策略
10．1 组织网络偏离行为的诊断
10．2 组织网络偏离行为管理的原则
10．3 组织网络偏离行为管理：前置干预策略
10．4 组织网络偏离行为管理：后继管控策略
参考文献
附录