人力资源管理本土案例

　　在新时代大背景下，互联网、大数据以及生物技术等不断发展，催生着大量依托新技术、新知识形成的商业模式，新金融、新电商、新物流的产生形成了技术、知识与商业模式的深度融合，不断推动着商科专业教育的发展。变动不居的社会环境、快速发展的科学技术增加了教育变革的难度。传统的基于知识驱动的商科教育模式不断被多学科深度融合的教育模式所取代，来自政府、企业和社会的需求对高等院校商科人才培养提出了更高的要求。如何在传统教育经验基础上融合现代新技术和企业变革实践成为商科专业人才培养的重要突破方向。人力资源管理指根据企业发展战略的要求，对企业需要的人力资源进行合理配置的学问。如何不断适应企业的变化，适应变革中员工的心理和行动的变迁，适应新技术的需要，适应新时代社会和经济的大发展，就成为新时代人力资源专业人才培养的核心问题。为实现以上目标，作者及其团队在长期的专业教学和学科建设过程中积极联系实际，深入企业人力资源实践工作，加强校企合作，推动产教融合，逐步探索出了人力资源管理案例教学的特点，适应民族院校人力资源管理专业和其他商科专业的需要，由此就有了这本《人力资源管理本土案例》的选编。《人力资源管理本土案例》中的案例一部分来自编写团队的企业调研和指导学生调研形成的资料，一部分来自校企合作企业浙江精创教育科技有限公司的贡献，在书中都有相应的标注。《人力资源管理本土案例》的完成是精诚合作的结果，希望通过这些来自中国本土的企业案例能够为教师开展案例教学提供指导和协助。

　　任现增，北方民族大学商学院副教授，副院长。主要从事工作标准化、人力资源管理体系设计等方面的研究，具有丰富的人力资源管理领域的理论知识和实践经验，为区内外多家企业提供人力资源管理咨询服务和相关培训，承担多项人才发展方面的研究课题。省部级教学成果奖获得者，自治区互联网+教育高端管理专家，所讲授的课程《工作分析》为省部级一流课程。杨保军，教授，管理学博士，硕士生导师，宁夏回族自治区优秀教师，享受国务院特殊津贴，国家民委领军人才。多年来致力于品牌管理、企业管理等学科的教学与科研工作。先后主持国家自然科学基金2项，省部级科研教研课题6项；在《自然辩证法研究》、《中国流通经济》等核心期刊发表论文30余篇，被人大复印资料全文转载4篇；出版学术著作《回族老字号品牌进化研究》（经济管理出版社）等5种；成果获多项省部级奖励。杨燕，浙江精创教育科技有限公司副总经理，浙江工商大学硕士研究生。6年上市公司人力资源管理实践工作经验，擅长于解决企业人力资源的获取、配置、员工培训、绩效管理及企业文化建设等方面的切实问题，在促进绩效沟通、领导力培养等人力资源开发方面有较大优势。7年商科经管类实验教学软件设计开发、项目管理经验，参与设计开发的商科实践教学软件超过40余款，其中人力资源管理类实验教学软件超过20款。