全球基础研究人才指数报告（2020）

　　本书抽取科睿唯安Web of Science数据库中自然科学领域2010～2019年的198个学科文献数据，根据中国国家自然科学基金委员会关于学科组的划分，从学科、学科组和总体三个层面将上述学科文献数据进行归类，以学科为基本单元构建人才指数，进行学科层面的文献计量分析；在学科分析的基础上，根据学科组的划分，对应汇总相应学科的人才指数，形成学科组的人才指数；进一步汇总学科组的人才指数，形成自然科学总体的人才指数。

　　\ufeff柳学智，中国人事科学研究院副院长、研究员、国家百千万人才工程“有突出贡献中青年专家”。兼任人力资源和社会保障部国际行政科学专家委员会秘书长、《国际行政科学评论》中文版编委、《中国考试》编委等。长期从事人力资源管理、公共管理、电子政务等领域的理论和实践研究。出版了《澜湄国家人力资源开发合作研究》《技术移民制度比较》《中美留学制度比较》《外国专家队伍建设》《考试管理信息化研究与实践》等著作，在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。苗月霞，中国人事科学研究院公务员管理研究室主任、研究员。先后获得北京大学法学学士学位、管理学专业在职硕士学位和政治学博士学位，北京大学政府管理学院公共管理专业博士后。长期从事公共管理和人事人才领域的研究工作，近期出版了《人才特区建设研究》等学术专著，在《中国行政管理》《光明日报》等国级学术刊物和报刊发表多篇学术论文和理论文章。 冯凌，中国人事科学研究院副研究员、博士。主要研究领域为人才培养、人才引进、绿色就业、可持续发展教育。在《光明日报》《中国组织人事报》等刊物上发表论文50余篇。出版专著《国外引才政策研究》和合著《“高精尖”人才培养机制研究》《兴才新制——人才强国战略下的人才开发制度研究》。