二元组织文化结构及其对组织创新的作用机制研究

第一篇 为什么研究中国情境下二元组织文化与组织创新
第一章 研究二元组织文化与组织创新关系的意义
 
第二篇 二元组织文化的概念与测量
第二章二元组织文化概念述评及结构修正的必要性
第一节 二元组织文化概念
第二节 二元组织文化的影响因素
第三节 二元组织文化的结构修正的必要性
第三章中国情境下二元组织文化的结构与测量研究
第一节 二元组织文化的结构
第二节 二元组织文化的测量
 
第三篇 二元组织文化、组织韧性与组织创新的关系研究
 
第四章 适应动态复杂环境的组织韧性研究
第一节 组织韧性概念与测量
第二节 组织韧性的前置因素
第三节 组织韧性的结果变量
第五章 二元组织文化对组织创新的作用研究:组织韧性视角
第一节 研究目的
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 分析与结果
第五节 结论与管理启示
第六节 局限性及展望
 
第四篇 组织战略、领导力、资本等与组织创新的关系研究
第六章 不确定环境下危机领导力对组织结果的影响研究
第一节 危机领导力概念
第二节 危机领导力对组织结果的影响
第三节 提升危机领导力的建议
第七章 组织中无形资本对组织创新能力的影响:以组织二元学习为中介
第一节 研究目的
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 结论、讨论与管理启示
第五节 局限性及展望
第八章 竞争导向与组织创造力的曲线关系:有机结构与适应性文化的权变视角
第一节 研究目的
……
第五篇 团队与个体跨层次研究：学习文化、无形资库等与创新的关系
参考文献