雷蒙德·诺伊（Raymond A. Noe），美国俄亥俄州立大学Robert and Anne Hoyt管理学讲席教授，曾任教于密歇根州立大学管理系及明尼苏达大学卡尔森管理学院产业关系中心。拥有俄亥俄州立大学心理学学士学位，密歇根州立大学心理学硕士及博士学位。其研究领域及讲授的课程（本科、MBA和博士层次）涵盖人力资源管理、培训与开发、绩效管理、人才管理等方面。在AMJ、AMR等国际权威学术期刊上发表了大量论文，并担任多家学术期刊的编委。因其杰出的教学与研究成果荣获多个奖项，包括Ernest J. McCormick奖。徐芳，经济学博士，首都经济贸易大学党委副书记， 教授、博士生导师，兼任劳动经济学会副会长。曾任中国人民大学劳动人事学院副教授，中国人民大学书报资料中心副主任，北京市密云县人民政府副县长，中共密云县委常委、宣传部部长等。主持国家社会科学基金项目、北京市哲学社会科学基金重大项目、北京市优秀人才项目等多项国家和省部级课题。出版多部专著、教材和译著，并在《管理世界》《中国人口科学》《中国软科学》《经济理论与经济管理》、《中国高等教育》等期刊发表论文40余篇。主要研究领域为劳动经济与人力资源管理，研究方向是战略人力资源管理、政府公共部门人力资源管理、人才学、培训与开发理论及技术、知识管理与组织创新、领导力以及员工敬业度等。
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