年长员工适应性绩效及其形成机制研究

 
 
章绪论
节 研究背景
第二节 研究目的和研究意义
第三节 研究思路和研究方法
第四节 研究内容和研究创新点
本章小结
 
第二章 文献综述
节 年长员工相关研究
第二节 适应性绩效研究
第三节 年长员工适应性绩效的特点 ..
第四节 理论基础
本章小结
 
第三章 年长员工适应性绩效测量量表的重构
节 年长员工适应性绩效质性研究的思路与方法
第二节 资料分析 
第三节 问卷设计和检验
本章小结
 
 
第四章 年长员工适应性绩效影响因素研究
节 研究思路及研究设计
第二节 年长员工适应性绩效影响因素体系构建
第三节 年长员工适应性绩效影响因素关系模型
本章小结
 
第五章 年长员工适应性绩效形成机制的实证研究
节 研究假设
第二节 研究设计
第三节 正式问卷调研的实施
第四节 问卷信效度分析
第五节 假设检验本章小结
第六章 研究总结、启示与展望
节 研究总结与讨论
第二节 理论贡献与管理启示
第三节 研究不足与展望
参考文献
 
附 录