本专著在对创业团队价值观不同维度界定的基础上，在组织行为学“投入-转化-产出”的研究框架下，基于高阶管理理论、社会交换理论、组织公平理论、契约治理理论，提出了创业团队价值观构成以知识共享为中介影响创业绩效的概念模型，以此来探讨创业团队成员价值观、知识共享与创业绩效之间的关系，以期发现价值观的不同维度角度价值观构成的一致性特征对知识共享、创业绩效的作用差异。本研究主要得到以下研究结论：（1）创业团队成员不同维度价值观一致性对创业绩效的影响机制存在明显差异。（2）知识共享在创业团队成员价值观一致性与创业绩效之间具有中介传导效应，不用的知识类型在两者之间的中介传导效应不同。（3）团队公平的利益分配方式能激励团队成员之间的知识共享行为。
鄂公网安备 42010302001612号 