贸易自由化对中国企业工资不平等的影响研究

 
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 文献回顾与述评
1.3 研究思路、内容与方法
1.4 创新之处
 
2 我国贸易自由化与工资不平等的发展现状
2.1 中国贸易自由化的发展现状
2.2 中国工资不平等的发展现状
2.3 本章小结
 
3 贸易自由化影响工资不平等的理论基础
3.1 贸易理论回顾
3.2 理论模型设定
3.3 本章小结
 
4 贸易自由化对企业组间工资不平等的影响
4.1 实证模型设定与数据说明
4.2 实证结果分析
4.3 稳健性检验
4.4 本章小结
 
5 贸易自由化对企业组内工资不平等的影响
5.1 实证模型设定与数据说明
5.2 实证结果分析
5.3 稳健性检验
5.4 本章小结
6 贸易自由化对企业内工资不平等的影响
6.1 实证模型设定与数据说明
6.2 实证结果分析
6.3 稳健性检验
6.4 本章小结
 
7 出口贸易模式与企业工资不平等
7.1 实证模型设定与数据说明
7.2 实证结果分析
7.3 稳健性检验
7.4 本章小结
 
8 结论与启示
8.1 研究结论
8.2 政策建议
8.3 本书的不足与展望
 
参考文献