路彬彬：你不赞同说女老板跟男老板有什么不同，在管理上，对员工来说没有什么太大的不同。

俞渝：对，从我们本性上可能会有一些不同，但是一个工作的环境是个群体的环境，有这样的环境中间我们尽量减少一些不必要的元素，让这个群体尽量简单，这是我在管理上的一种追求。

路彬彬：你说的是理想目标，而且对女老板来说肯定希望这样，希望员工、同事、客户都忘记自己的性别，因为这个社会好像主管经济的还是男性居多，或者更多的价值观是体现在男性身上的，我们都希望把性别去掉，但实际上确实不是这样子的。

柏丞刚：当达不到的时候，男老板跟女老板处理方式会有一些差异。电视机前的观众有些就很想了解跟女老板怎么相处，跟男老板怎么相处。

路彬彬：柏老师你先等会儿下结论，我们先让这两位员工说说，你们可能更直接一点，有没有一点建议给我们电视机前的观众朋友，现在女老板越来越多了，跟她们相处应该注意点什么？

员工：我能不能先评论一下三位嘉宾刚刚提到的那个问题，刚才俞总也讲了，张总也讲了，是不是要考虑男性和女性的性别差异。

石述思：我能补充一点吗？

员工：您先讲。

石述思：我总结一下，如果你想走进女老板的公司，成为她的下属，你就要忘掉她是女人，子航说的是，你要想走进她的生活，你就得忘掉她是老板。

员工：因为看两位是从事文化产业的，还有一位是心理医生，首先我觉得你们不是做这个工作的。

路彬彬：他们不是员工，所以不如直接问你的经验是什么，你肯定也在男老板的公司工作过。那有没有点技巧可以跟大家分享？

员工：我说一下自己的状态，其实也没有什么技巧。他们可能没有在商业环境里体验过，而我这么多年一直在体验，也就是当你接到一个Case的时候，就像张总和俞总她们讲的，她们为什么会那么多次反复强调把男性和女性忘掉，只是接受一个任务，不要考虑性别的一个关系，就是因为在实际的商业竞争中是非常白热化的，手段非常残酷，对你的思想力和执行力要求非常严格。

路彬彬：要求女人像男人？

员工：对，像我们接受这个任务的时候，根本没有时间去思考这个问题，下来之后你还要带着你的队伍，还要想怎么安排你的事，怎么完成这个使命。所以在这点上给大家一个建议，从事商业还是要更职业化一点，其他的事情不要以男人和女人区别对待，因为我们也面对很多男人和女人，这可能是工作以外的话题。

路彬彬：但是，在女老板和男老板的公司里肯定有一些不同，大部分时间你会忘记是女老板还是男老板，但是一定有不同。　　柏丞刚：他刚才说的那个状态，对任何一个成功的企业家来说，都是必须要具备的基本要求，任务分配下来，不论男女一定雷厉风行，达成目标，而男性一定有这么一点点的差异，或者从她们两位的谈话过程当中其实是可以判断出来有一些不同的，所以跟职业没有太大的关系，我们大概比你大一些，所以在工作上面是会有一些不同的体验。

路彬彬：你就举一个例子来说。

俞渝：小褚你给大家说一下在公司怎么跟我相处的，因为我们公司还有一个男老板。

员工：我觉得我要更加细心一些。考虑得更全面一些，不能说难听的。

路彬彬：举个例子，你做的比较让俞渝满意的事有哪些？比方来录像，你会事先帮她做什么事情？

员工：这次我做得很不好，因为我事先没准备很多。

俞渝：今天应该是另外一个人来陪我，但他今天在北大上课，所以小褚是替班的。

员工：对，所以我就把我下午和晚上的约会都取消了。

路彬彬：那交给你这个任务的时候有没有讲？

员工：那些约会也是工作的事情，就是把其他工作的事情取消了。这几天比较忙。

路彬彬：来这儿之前你会跟俞渝讲你有其他的约会吗？还是很自然地就把别的事情取消，然后来陪俞总？

石述思：他又快涨工资了。（笑）

俞渝：我可以跟你讲，小褚是大学三年级的时候到当当网，从实习生开始做起来的。小褚你来公司多少年了？

员工：快四年了。

俞渝：快四年了，他的工资已经翻了好几番，这是跟他自己的努力和业绩有关系。

员工：翻了五倍了。

路彬彬：我觉得大家可能在女老板的公司里不好意思说，我叫我们公司的员工来讲讲。王娟，随便讲，你在女老板手下工作的感受是什么？

员工：我听到彬彬的脚步声会非常紧张，会不自觉地收拾一下桌子，看看自己的电脑屏幕有没有一些不该开的画面。

路彬彬：我没有要求过这个吧？

石述思：我来《名人堂》时间长了，听到她的脚步声响我会自动把喝的水都放下。你们都这样。

员工：而且她要求我们开会之前，要用的东西一定要准备好，开会之前我会反复检查有没有东西没有准备好，一会儿会不会被她骂。

路彬彬：我骂吗？

员工：不是传统意义上的骂，传统意义上的骂可能会带一点不好听的词，但是领导不满意或者批评在我们看来就是一种骂。

路彬彬：好，谢谢。你看女老板最好的特点是像我这样很开放吧。但女老板平时是不是爱把自己的想法，比如你对一个员工不满意，你就会跟他讲，发现问题会马上纠正，是不是这样？