对于后一种情况，一方面可能是，他们的确水平很差；但另一方面也极有可能是，你的学习心态和为人处世的角度有问题。要知道，无论他们在你眼中有多么差，他们既然能做到这个位置，就一定有其道理，从他们身上，也就一定有东西可学。

三是你可以通过多种机会，向尽可能多的人学习，譬如客户，譬如对手。

这两类人其实将是你生命中最好的恩师，尽管他们绝对会带给你烦恼，但什么技能不是从烦恼中提炼出来的？

尤其对手，从公司层面来看，他们的名字叫做是同行；从个人层面来看，他们其实就是你身边的同事。

没错，他们都是你的敌人，也都是你最好的老师。

你犯下的错误，对手会在将来的战斗中告诉你。

能不断指出你错误的人，难道还算不上你的恩师吗？

感谢他们吧。没有他们，就没有你的进步。

至此，如果你还是觉得学不会，那就只有两种可能，一是你的情商问题，二是你所在的公司确实差了点。两者都可以归入后面的另一些话题，在此先不赘述。

总之，单位尽管不是学校，但一个人的学习生涯却不该因离开学校而终止，只是需要转换学习方式而已。

案例3：入职后没事干怎么办？

小苗大学毕业后来到一家外资企业。先是在试用期内接受一系列培训，但转正后，有些同来的新人便有老员工带着做别的去了，小苗所在的部门却没人领他，成天没什么事情做，只好单纯自学、看资料，偶尔跟别人一起干点零星工作。

小苗觉得，没有挑战目标的学习，往往是谈不到什么效果的，故而对现状非常郁闷。而且若是照这么下去，自己跟别人的差距岂不会越拉越大了吗？离职似乎也不是现在该考虑的问题，毕竟才刚开始，到别处也还是没什么竞争力，还凭空多了一段工作不安心的经历。真是左右为难。

好些时间里，小苗只剩下怅望着窗外的灰色天空，不知明天会不会有点什么新鲜事发生。

评析：

这是个新人们经常可能遭遇的现象，对此有几方面的话题值得了解。

一方面，即便是一家人力资源管理体系再完备的公司，也很难对所有人的成长管理做得尽如人意。何况哪个新人也不会把自己当成幸运儿来看待，因此对这种社会现状应该是理解的，只是摊到了自己头上，难免觉得有些不甘心罢了。

就小苗所在的这家公司来看，看上去还是有些正规化的培训机制，偏偏小苗似乎真是倒霉了一点，他的部门大概出了点什么情况，致使某些该有的传帮带工作忽然中断了。所以，他所遭遇的只能算是正规环境中的偶然偏差，并非进入了一个没法呆下去的企业。