有些外企中甚至有这样的习惯，它可以让你连续几个月没事干，但不会解雇，当然更没有忘了你。这叫做人才储备，也是它们人力资源管理工作的一个组成部分。

现在就有必要提到这样一条值得参照的员工准则了：优秀员工的最重要素质之一，就是能了解公司的战略方向，在自己的工作之余，还能做些有益于大局的事情。

就是说，你来到这家公司里，不是来单纯接受别人的工作安排和发号施令，仅仅按指定要求做好某些工作，然后定期领走一份薪水的。那样你就永远只会是一个打工仔，而且还是一个让老板在很多时候拿你没什么办法的下属，但却绝对不会成为自己职业生涯的主人。

你要通过对公司的了解和推断，知道它需要什么样的人才，或者知道，一个你这样的人才到了这里可以有怎样的发展。

这样的说法听着有点象大道理，但起码在一定程度上能决定一个人的职业思路，所以即便是大道理，也并不是空道理，假道理。

平心而论，我们许多刚离开校门的年轻人，恰恰就是太习惯接受指令了，最缺少的能力就是，用自己的脑袋，在一个独特环境里，考虑出一条最适合自己的发展路线。

眼下，小苗最大的优势就是，有大把的工作时间可以自己支配。尽管坏处是师傅少了，但好处也是明摆着的，你可以把这个公司里现有的东西，想学什么就学什么。当然找到具体的学习途径是你自己的事，这方面就没法再多说什么了。至少，将来你从这里出去后，人家看你是干过这类公司的，问起相关的事情来，你都该能讲个头头是道，那便叫做不负众望。否则你能跟人家这么解释吗--说自己虽然在这个公司干过，但只是在里面干点比较偏的岗位，并不了解其它许多情况？那就请想象别人的那份失望吧。

除了自学之外，有机会也可以去别的部门帮忙，只要人家需要的话。

再者，若换个角度考虑，恐怕没人会相信一家公司会傻到这种程度，花钱聘来个新人，只为了浪费他的青春，就是没工作给他干。

所以更可能的是，启动你的时候还没到。这样，早做些围绕主旋律的准备，也可以显得你是个有心人。

甚至，如果你觉得实在有必要的话，你还可以直接找到上级主管，把你的想法告诉他。相信他总会给你个差强人意的答复，而不会跟你同样的茫然无措。

案例4：国企其实是培训的好地方

龙小姐读书的时候就特别好学，找工作也希望能到一个具备良好培训环境的单位，譬如传说中的某些外企。她觉得只有在那样的地方，才能不断取得进步，不致使自己的生命徒然耗费在不断重复的简单劳动之中。