升级中国软件产业研发及管理能力协助企业抵御经济寒冬

——微软公司全球资深副总裁张亚勤访谈

张亚勤博士

现任微软公司全球资深副总裁、微软（中国）研发集团主席， 微软（中国）有限公司董事长， 负责微软公司在亚太地区的研发和技术战略和业务。微软(中国)研发集团拥有3000多名顶尖科学家和工程师。是跨国公司在华规模最大的综合性研发机构，也是微软公司在美国之外最大基础研究、技术孵化、产品研发及产业合作的研发基地。

张亚勤博士是通讯和软件领域世界级的科学家。他1999年加入微软亚洲研究院担任首席科学家，在2000—2004任微软亚洲研究院院长， 2004年他晋升微软公司资深副总裁，回到微软总部掌管微软全球移动及嵌入式产品 Windows Mobile 以及 Windows CE 平台。他是领导微软进入PC 之外市场的核心领军人物。

1997年，年仅31 岁的张亚勤博士被授予美国电气电子工程协会院士 ( Fellow of IEEE ) 称号，成为该协会100 年历史上获得这一荣誉最年轻的科学家。他拥有60项美国专利，并发表了500多篇学术论文和专著。张亚勤博士是很多高科技公司的董事会成员，参与过多种国际技术标准的制订，是全球20所大学的校董或名誉教授。他是美国杰出华人组织“百人会”的成员（Committee of 100），积极推动中美政治、经济、科技和文化的交流。主持人：陈丕宏（宏道及华美宏大的创始人兼CEO）

访谈对象：张亚勤

播出时间：2008年12月25日

主持人：各位观众朋友大家好，欢迎您再次收看“全球企业管理高端访谈——与丕宏面对面”节目。我是陈丕宏。

我在美国硅谷生活工作了20多年，自己创业开公司，做投资，当CEO。那么多年的经验告诉我，一个企业的成败，其实最大关键往往就是人，看对人的管理。因此2006年我在北京成立新的华美宏大，任务就是从事企业人力资源管理项目的开发和咨询。我们的商业模式是希望把这个最后高端的企业20软件，借着灵活的服务形态，用最合理的价钱提供给全世界的企业，让他们能对人力资源管理这块做最优化，同时也提高他们的生产力，强化竞争力的最终目标。但是有趣的是几年下来，我们发觉中外企业对公司员工等等这些领域的管理哲学有着非常大的意义不同。所以在今天中国经济迅速崛起的当儿，而且对进军全球雄心勃勃，什么才是最适合中国管理的有效方法，本节目的目的就是希望针对中外企业这些最成功的管理者和学者专家，借着一系列的高端访谈，对这些议题做更进一步的探索和分析。同时对改革开放30年的成就，做个历史的见证。

我们今天非常的荣幸请到了我们中国IT界，恐怕最不需要介绍的，就是我们全世界最大软件公司微软在中国的董事长张亚勤张博士，亚勤。张亚勤：你好。主持人：今天非常高兴你能参加我们这个节目。通常我们节目一开始都是请我们的嘉宾先介绍一下他自己，或者是公司，您不需要介绍了。因为我们这个节目希望探讨比较有兴趣的问题是中外企业在很多管理或者是对所谓以人为本的哲学上的意义不同，所以节目一开始，想请亚勤你先谈一下，你担任高科技的领导管理这么多年，有没有什么基本的哲学先给我们解释一下。