要具有“我能够改变世界”的意识

在名为《智慧》的书中，记录了当代51位代表人物的语录。其中，美国超现实主义画家、摄影作家和“超级现实主义”的创始人查克·克劳斯说道：

“很多人都很期待周五的到来。不只是等待，而是望眼欲穿。来到周末之后，为了补偿过去五天的辛苦，竭尽全力地放纵自己。‘我要尽情地玩，我要补偿过去的五天。所以，我需要BMW敞篷车，需要游艇。’真的无法理解，人们为什么这样活着。在我看来，他们一定是疯了。不管薪水有多高，那只是生活的一小部分，我绝不能因为薪水而牺牲生活的乐趣。资本主义制度真是害人不浅。据说，80%以上的人是为了生计而工作，工作中得不到任何乐趣。多数人都在忍受这种疯狂的生活。”

想一想，你是否也是那80%人群中的一个，为了生计而毫无快乐地工作？不要像一个双脚套着脚镣的重刑罪犯，迈着沉重的步伐，过着悲惨的人生。为了让每一天都过得有意义，我们要反复地问自己“我为何在这里？”在不断的提问过程中，我们会找到我们的“魂”。

当被问到“你为什么做这个工作？”时，有人能够毫不犹豫地回答：“因为我喜欢。”那么，他是幸福的。他在工作中，取得优秀业绩的可能性非常大。因为，工作的最大原动力就是来自对工作的热爱。热爱自己工作的人，都有工作的目标，心中有着实现梦想的蓝图。《智慧》中记录的美国音乐巨匠大卫·阿姆拉姆，他就是一个真正的追逐梦想的人。

00　　“作为77岁的老头，我在每次外出办事时，都会感到无比的激动。因为，让人难以置信的是，我到了这么大年纪居然还可以工作。

“这是因为我有梦想，更重要的是，我还遇到很多帮助我的朋友。不管情况看起来有多糟糕，希望有多么渺茫，他们对我始终不离不弃，鼓励我、给我勇气，这才使我可以坚持下来。所以，我是幸运的。他们对我说，绝对不要放弃热爱的东西，要努力成为最棒的，并激励我每天都要过全新的生活。其实，我们每个人天生都有去这样快乐生活的能力。只不过忘记梦想的人，会被生活慢慢磨灭这种能力。”

77岁高龄的老人，依然可以让他充满激情的，就是梦想、就是“魂”。1937年，年幼的他坐在宾夕法尼亚的一户农家围栏上，聆听着火车疾驰而过的汽笛声。这时，他忽然产生了一个想法：

“终有一天，我会登上开往纽约的火车去往魔法之城。到了纽约，我要做有关音乐的工作。”后来，他真的成为了作曲家和圆号演奏家，并进行了结合爵士乐、民俗音乐和国外音乐的革命性尝试，使他进入了音乐巨匠之列。我想，他经常会微笑着自问自答：“我为何在这里？因为这里有我热爱的梦想。”

做事的首要条件，就是行动的目的一定要出于自己的爱好。如果这件事又是对社会有益的，而且只有你自己才能完成，那将会多么光荣，多么令人兴奋啊。

每个人都要问自己“我为何在这里？”同时，企业也要回答出“你为何在这里？”的理由。理由越明确、越具有说服力，就越能够吸纳优秀的人才。

最近，有哪些企业成功吸纳了大量优秀的人才呢？当前的人才看重的是企业的影响力，他们想要的是一种“我改变了世界”的成就感。他们也喜欢挑战极限。曾担任三星公司人力开发专员的汉阳大学教授宋永守说：“为了将国际性企业里的‘S级人才’挖过来，我经常约这些人才出来谈话，非常意外地发现很多人都时常问起，有关企业理念和核心价值观什么的问题。”后来才知道，很多先进企业的成功DNA就是企业理念和核心价值观。

美国海军大学商学院教授肯尼斯·托马斯的研究，也存在相同的内容。他的著作《激发员工的动力》中提出，当具备了以下四个条件，人们会从工作中找到乐趣和动力：“①在感到工作有意义时；②在感到工作有主动权时；③感到使用自己的技术和知识方面的能力完成工作时；④感到工作有实质性的进展时。”

其中，①的内容与“我在改变世界”的意识一脉相承。就是说，工作本身的意义和成就感不仅能够吸引优秀人才，还可以使他们充满强大的动力。问“我为何在这里？”时，若能够回答“因为你的工作是有价值的”，那么，这个企业的员工一定不会被任何的诱惑和考验所动摇。

有句话说:“人死了心脏就会停止跳动，但灵魂要到失去理想时才会散去。”企业不能没有理想，企业的发展与领导者的理想紧紧相连。领导者在经营企业时，要经常与他人分享他的理想。分享自己的理想、企业的目标以及实现梦想后发生的变化，并且，要具体提出怎样一步步实现理想的计划。这样的企业领导，才算是真正的领导。