没有骨气

比较沉静的人也常会被认为软弱，没骨气，尤其是他们身边的许多领导者采用的都是更为强硬积极的立场时，这种印象会更深刻。当其他人都为争取职位毫不客气时，内向的人如果不在此时作出回击，其拘谨的性格很容易被人利用。除非你学会有效表达自己的主张，否则这样的模式将会延续下去，安静的你也很难被视做强有力的领导者。

挑战三：面临发展瓶颈

要激励人心并取得成绩，光靠专业知识和技术是不够的。人际交往技巧是你能否担当领导者角色的关键因素。当你为公司打下江山并建立起人际关系网时，你在公司内部和所属行业的发展机会将会更多。内向的人如果没有铆足全力达成专业技术与人际能力的平衡，他们在事业上难免会碰壁。这些以前所谓的“软技能”现在正逐渐成为竞争力的核心。因此近年来，企业投入了很大的资源对专业人员进行培训，领导力发展培训也有了很大的发展。对内向的人来说，一些常见的发展瓶颈包括自我推销不足、错过建立关系的机会、回避办公室政治和埋头死干。

自我推销不足

职场的成败取决于别人对你和你的成就了解多少。美国人有一句话：“别自吹自擂。”换言之，做人要谦逊。不幸的是，职场不遵循这些规则。你不能指望别人有读心术，因此如果你不强调自己取得的成就，你可能就会在目前的职位上停滞不前。你还可能会失去晋升、承担重要任务的机会。希德?米尔斯坦就曾说过：“外向的人似乎总有天时地利人和伴着他们，让他们可以顺利把自己推销出去，而我得一直等着电话铃响。”

如果你不谈一谈你做了哪些事，人们就无从了解你的水平和潜力。因此，如果你不“自吹自擂”，你就会在变化无常的职场上失去承担挑战性工作和项目的机会。

当领导者在寻找适当的人来独当一面时，你没有出现在他们的视野范围之内。这会对你的职业发展产生严重的阻碍。在我为本书而采访的众多内向人士中，没有好好推销自己是让他们感叹万分的遗憾。

错过建立关系的机会

有一句老话：“你知道什么不重要，重要的是你认得谁。”这话现在依然管用。玛丽?托兰德说她在事业发展早期错过了一次能大大推进她事业生涯的机会，直到后来，她才意识到和老板聊聊家庭和体育的话题是有道理的。在她所处公司文化中，和他人建立关系以进一步推动事业发展是很重要的。