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第十二章 政绩观:政绩不唯GDP,勤勉创业只为民

领导者36观 作者:傅治平


三、走出政绩观的误区

在现实中,有一些领导者不能正确对待政绩,政绩观出现扭曲和偏差,严重影响党的路线、方针、政策的贯彻落实,严重影响党群干群关系。不正确的政绩观突出表现为“六重六轻”,即重“显绩”轻“潜绩”,专干“显山露水”、“表面风光”的事,对百姓疾苦、群众困难漠不关心;重近期效果轻长远利益,届内出效益的事情考虑得多,为今后和下届做铺垫的事考虑得少,热衷于“短、平、快”的政绩,对涉及长远利益的基础工作只停留在口头上;重经济效益轻社会发展。片面地把“发展是第一要务”理解为抓经济,把“以经济建设为中心”理解为以GDP为中心,把一切工作都系在GDP上,围绕GDP转;重局部利益轻全局利益,做事情,想问题,只站在本单位、本地区的角度去思考,不从大局着想,不考虑全局利益,有的甚至以牺牲全局利益来换取局部利益;重“官”意轻民意,一切都按照领导意旨办事,唯领导是从,唯上级是听,不考虑实际情况,不顾及社情民意,做一些劳民伤财的事,甚至以损害老百姓利益来换取自己的“政绩”;重形式轻务实,热衷于搞形式主义,摆花架子,避实就虚,拈轻怕重,心浮气躁,追名逐利,不择手段,搞虚假政绩,出“水分”工程。

当前,在一些领导者心目中政绩观,还存在以下几方面的误区——

误区之一:政绩不政绩,主要看经济,经济要上,其他都让。有人把政绩同经济发展的指标简单画等号。早些时候,有的地方曾专门做出这样的规定,凡是乡镇企业产值超亿元,乡镇书记和镇长可提拔为副县级,而产值增长率不到两位数者则要从所在的岗位淘汰。于是,“经济要上,其他都让”的口号喊出来了;于是一些挥霍浪费的腐败现象挂上了招商引资的招牌;于是,三陪小姐、卖淫嫖娼等黄祸在改善投资环境的名目下浓妆艳抹粉墨登场;于是,扫黄扫不掉,六害除不了,卖淫嫖娼屡禁不止,青少年犯罪增多,犯罪率上升,人民生活没有安全感。人民群众发出了“辛辛苦苦几十年,一夜回到解放前”的感慨,一些地方的政府官员为了一己的政绩不惜浪费资源,不惜污染环境,不惜牺牲老百姓的生活环境和质量,使一些山青水秀的村镇成了“癌症村”、“污染村”。这与其说是为民造福,不如说是为民造孽。

误区之二:政绩不政绩,主要看统计。经济指标难完成,统计表上出政绩。一些领导者为了表达自己创政绩的雄心,往往在年初头脑发热,盲目提出一些好大喜功的经济指标,但由于制订的指标完全脱离实际,到年底经济指标还差一大截,怎么办?便打着本地区、本部门、本单位争名誉的幌子,暗示甚至怂恿下级虚报、瞒报,在统计表上做手脚,搞“上边要,下边报,准不准,天知道”的水分政绩。或者干脆玩数字游戏,口袋里装着几套数字,汇报成绩时是一套数字,要钱要物是一套数字,新闻宣传时是一套数字,上缴利税时又是一套数字。翻手为云,覆手为雨,只为欺上瞒下,以假谋私,演出了一幕幕“官出数字,数字出官”的丑剧。对此,人民群众唱出了一首民谣:村骗乡,乡骗县,一直骗到国务院。——党和政府的形象受到何等大的损害!在一段时间,就有地方GDP增长普遍高于国家统计的GDP增长的怪现象。

误区之三:政绩不政绩,主要看任期。一些领导者为追求任期内政绩的显性效应,急功近利,不惜杀鸡取卵,吃子孙粮。有在其位者,或将晋升或将退职,都指望抓几个影响大的项目,为自己立几块碑,而继任者又想“新官上任三把火”,争上几个像样的大工程,证明自己的能力与魄力,力求任期内的政绩争上一些看得见、摸得着、见效快的门面工程。于是,竞相追求短期内能表现成效的“快变量”。在这种“再创辉煌”的比赛中,急功近利不惜牺牲本单位或本地区的长远利益,搞掠夺性经营和生产,三年五年后一走了之,包袱留给银行,责任集体承担,难题留给后任。这种任期内的短期行为与其说是政绩,不如说是一个隐患,一种劣绩。

误区之四:政绩不政绩,形象摆第一。一些人好大喜功,专搞能够树碑立传的形象工程,专栽便于上级领导察看的“路边花”,或者是“献礼工程”。河南某县是国家级贫困县,曾耗巨资搞“夜景工程”、“绿化工程”、“隔离带工程”等,背负了沉重的财政包袱,可那一届县领导一时间被称为“政绩非凡”。而后来许多这样的形象工程,因华而不实,最终成了“豆腐渣工程”。

错误政绩观有不同的表现形式,但其带来的后果一致,即导致形式主义滋生和蔓延。主要危害有几个方面:一是图虚名,招实祸,误党误国。它妨碍党和国家的方针政策的贯彻落实,导致信息失真、决策失误,造成人、财、物和宝贵时间的大量浪费。二是严重损害党群、干群关系,损害党和政府的形象。一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上,不为群众办实事、办好事,增加群众负担,必然引起群众反感,伤害群众感情,影响党和政府在人民群众中的威信。三是腐蚀干部队伍,败坏党风和社会风气。虚假政绩,必然会诱发干部懒惰思想和投机心理,助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风,挫伤真抓实干者的积极性。

这几年,我们一直尝试建立科学的干部政绩考核体系,但建立起来的干部政绩考核体系仍然存在着一些问题:一是指标设计过于偏重经济发展;二是考核内容比较随意;三是包含项目过于繁杂,考核体系面面俱到,显得很全面,其实不科学,往往采取一次性考察评价,缺乏全方位、多角度的追踪回访,也与政府职能转变的趋势不相适应;四是考核群众参与度、认知度不高,透明度不强,群众评判领导者困难;五是政绩考核中注重结果的考核,忽视对取得政绩过程的考核,难以系统地掌握第一手材料。因此,建立起科学评判政绩的考核体系,仍然任重道远!

 

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