面对所有人的疑问，公司老总在新闻发布会上给出了答案：“我们要选拔的是合适的管理人才，最后的这五名年轻人，无论从学识上，还是专业素质上，都非常的出色。但在面试开始前，他们向我们考官递交个人简历时，只有那位本科学历的先生，是用双手递给我们的，而其他人都是用单手。从这个细节上，我们不仅看出了这位先生做事的认真态度，对自己的严格要求，更看出了他对别人的尊重 ”

百事可乐公司就是这样做的，用公司总裁卡洛威的话来说，公司管理者95 的任务就是“操纵人的方向盘”。卡洛威制定了各型人员的能力标准，每年他要不断地在分公司中巡回，与部下进行交流，主持大约600次业绩考核。

如果经过考核发现某个人不符合他的职位所需的要求，公司就会提醒他进行改进，经过一段时问以后，再进行考核，如果达到要求，第二年就会按惯例提高要求。

【经商顿悟】

公司要招聘什么样的人？有能力的人？高学历的人？在更多的时候，公司需要的是适合公司发展的人，是能融入公司的“普通人”。所以，人力资源部的一个重要工作应该是：做出评估让合适的人从事合适的工作，支持和提拔那些适应公司发展的人，让不合适的人离开。 在网易，这一点应该是贯穿了公司发展的始终的。