在《中国汉语字典》中下属是归属或者从属于下的意思。换一句话就是，公司下属必然有一个专门管理他们的上级，他们要服从上级的命令。这就决定了他们是所有谎言家之中最弱势的一个，因为他们和老板或者上级相比，天生就处于一个弱势的地位。公司下属说谎的时候，一般是为了保住自己的工作或者是获得晋升的机会，但是无论下属的谎言是否能够成功，他依然是老板的下属，依然处于弱势地位，依然不可能摘掉最弱势谎言家的帽子。

在许多企业，老板太过重视或者只重视结果的态度，极有可能会导致处于弱势地位的下属会通过谎言来进行掩饰。随便翻一翻世界古代史，有多少帝王在连年灾害不断的情况下，听到的依然是“大好河山，一片繁华景色”的谎言。为什么帝王周围的人都要选择粉饰太平呢？这是因为在古代，帝王具有绝对的权力，皇帝最喜欢听的就是称赞，因为这是他正确领导的结果，他想要的就是一个结果，他周围的大臣为了能够保住自己的官职甚至是性命，同时也为了能够升官晋职，他们只能够说那违心的谎言了。如果能够在称赞声中保持一份清醒，那么他就必定会取得不俗的成就，成为历史称颂的伟大帝王。在现代企业之中，老板就和古代的帝王一样拥有生杀大权，当老板太过注重结果，那么下属就会像大臣一样，选择说谎。

美国华盛顿州的卡斯克德山脉东麓是世界上最好的苹果产地之一，在当地有一个专门生产苹果汁的公司。公司的老板认为最近一段时间企业效率比较低，于是他就将主要负责人都召集起来，下达了这个月必须提高6%产量的死命令。主要负责人向下传达的却是必须提高7%的命令。为了提高产量，于是许多人都被分配到了挑拣苹果这道工序上。这些人为了达到老板的死任务，于是就拼命地工作，到月底的时候，公司的产量已经超过了老板的要求，可是当果汁上市之后，却引来法院的传票，原来是果汁的质量出了问题。这就是老板太过注重或者只关注结果的典型例子。所以真正聪明的老板是不会只看重结果的，这就像一个考试不及格的孩子，为了达到父母的要求，于是就偷偷地更改了分数，给父母一个他们想要的结果，最后的结果必定是孩子在自己编造的谎言之中逐渐迷失自己，成绩越来越差。在企业之中，就会导致企业命运的提前终结。

下属虽然处于弱势地位，但是经历了多年的相处之后，有些人就会变成老油条，集圆滑、世故、练达、狡猾等于一身，付出最少的劳动，获得最多的报酬，并且还能够让老板抓不到任何的把柄。大卫是一家企业的老职员，他已经为这家公司服务了4年，所以对于老板的习惯与性格，他了如指掌。

某一天，大卫正在忙着某一件事情，这个时候，老板非常着急地走过来，让他立刻赶到当地的电视台，和他们沟通一下，能否在这个星期安插一个3分钟的广告。已经是老油条的大卫，立刻装出一副比老板还要匆忙的模样出了大门。实际上，这件事情只需要打电话询问一下就可以了，但是大卫知道，老板最想要看到的就是员工亲自去。他给电视台打了一个电话，事情就像他想的一样，在这样紧促的时间内，根本就不可能安插广告。但是大卫却一点都不着急回公司，而是在街上溜达了很长一段时间，甚至还在街边喝了一杯咖啡，最后才满头大汗、急匆匆地跑进办公室，然后装出一副痛心疾首的样子对老板说：“对不起，我没有能够谈成，和他们沟通了半个小时，可是他们还是不同意。”大卫的说谎行为并不是因为他的人品有问题，而是在长期的职场经验之中总结出来的自保经验。对于这些老油条们，老板一定要做到心中有数，否则就会像古代中国许多从来不出门的皇帝一样，被手下的大臣们完全蒙蔽，最后落得个国破家亡的地步。但是就是有这样一些老板，他们从来只看下属们表面上的态度，却忽视了下属们在背后的真实工作情况，他们往往会在老板走进办公室的前几分钟，从嬉笑不断变成辛勤工作的状态，所以，老板们一定不要被眼前的景象所迷惑，一定要多看多观察，不能够被职员们的表象所迷惑。

任何一名下属都想要获得晋升的机会或者获得更高的奖金，而这些机会的决定权都掌握在老板的手中，所以有些时候，下属们就会为了自己的利益而说一些恭维的话。人性的弱点决定了人是最禁受不住恭维的动物，但是作为一名老板，尤其是想要有所成就的老板，一定不能沉溺在下属或虚假或认真的恭维之中，如果长时间沉溺，就会形成听到违逆或者反驳的话语就会大发雷霆的恶劣习惯。违心的恭维就像是摇头丸，虽然能够获得短暂的快乐与愉悦，但是最后等待自己的必将是被毁灭。

当然在某些时候，恭维确实是有必要的，因为适当的恭维，能够让自己获得老板的好感，进而为自己赢得更多的机会。从老板的角度来说，虽然恭维的话都非常顺耳，比较符合自己的心意，但是聪明的老板都会懂得去辨别这些谎言，对于一些与工作无关，但是却能够带来一定欢乐的小恭维，完全可以听之任之，因为用它来调节一下自己的疲惫情绪，也是一种不错的选择。但是如果是怀着极大目的的恭维，那么老板就应该坚持自己的原则，绝对不能为其所动，一定要练就一双开闭自如的耳朵。

下属除了为保护自己和获取想要的目的的时候会说谎，在因为某些不方便公开的原因而选择辞职的时候，也可能出于顾及双方情面的考虑而选择谎言。比如，当下属接到自己所在公司的非常有实力的竞争对手的邀请函，当员工因为对方开出的优厚条件而动心的时候，通常就会编造一些诸如想要出国深造、想去外地发展或者想要自己做一些生意之类的谎言。对于这些谎言，老板一定要分清原因，如果下属说的是谎言，那么他为什么要选择说谎，是因为公司没有发展前途、对于薪金制度不满意、不喜欢公司的氛围或者是和同事或领导有矛盾等，如果是这些原因，老板一定要及时解决，否则很可能会出现辞职传染现象。对于这种善意的谎言，老板应该抱着一种平和的心态去对待，绝对不能够因此而大动肝火，这样不仅会影响自己在下属眼中的形象，甚至还可能将即将离职的下属变成敌人。

无论下属的谎言是出于什么样的目的，但是有一点是无法改变的，那就是他们天生的弱势地位直接决定了他们永远也没有办法摘掉最弱势的说谎者的帽子。