与偏见硬碰硬，小心遭遇职场“冷暴力”

你是否感觉同事对你存在一些偏见，而且，这些偏见严重影响了你的心情，很想对大家说：“事实不是这样的”、“我不是那样的人”、“你误解我了”，但是，你发现没有人给你解释的机会，也没有人有时间去倾听你的“心曲”。当你给别人种的印象一旦形成了，无论是好的，还是坏的，这个形象就属于你的影子，如影相形。

这就要求，我们重视投射效应的作用，毕竟别人也会把他们的观点投射到你的身上，在人际关系中，投射是一个基本的方式，总有人以自己的感受与理解，来解释别人的感受和目的。就像是一个故事中所说的：有一位男人在结婚20周年时，对妻子说：“这20年来，我都是在吃难吃的鱼头，现在给我一次机会 让我吃吃美味的鱼肉吧。”而妻子疑惑不解地说：“其实我很喜欢吃鱼头呀，可是我总是将美味的鱼头给你吃，自己一直在吃味道欠佳的鱼身，原来不是这样呀？”

这就给了我们一个提醒，很多时候，一个误会存在的时间，会很漫长，而我们并不能要求别人完全理解我们的心意。在职场，更是如此。如果做事情不能深思熟虑，一个不当的行为产生了，一个不好的形象就形成了，再要改变就很难，况且，更难的还在于同事不会表达出他们对你的误解，而只是施加了“冷暴力”。

公司组织一起出游的时候，只有你一个人孤孤单单；平常大家也不愿意接 你，有的只是冷冰冰的外交辞令；遇到困难的时候，就更没有人给予实质性的帮助了。

也许，这样讲，大家还是觉得模糊，那么举个简单的例子来说明职场“冷暴力”是如何产生于无形。

职场人最烦什么样的同事？

很多人可以不经任何犹豫地喊出——马屁精！

因为大家对这种行为的厌烦，所以，就会不由自主地用自己的目光投射到同事身上，找到马屁精同事，然后排除自己的圈子外。

于是，有的人，由于一些被人误解的行为，不知不觉就在别人的心中成了马屁精，紧接着，等待他的就是职场“冷暴力”。

陈林颖 北京的一家IT企业上班，她是一名客服人员，主要工作是与客户打交道。由于学历低，所以，陈林颖很珍惜这个工作机会，平时的工作中也十分敬业，经常任劳任怨加班加点，陈林颖希望通过努力能够获得大家的认可。

可是，有一次部门活动让陈林颖在同事中的形象彻底陷入了全面危机，那一天，领导组织了聚会，大家先是到酒吧喝酒，然后又去K歌。气氛一直很High，陈林颖也就喝多了有些迷糊，从酒吧出来的时候，她的大脑已经有点不受自己控制了。

后来到了KTV，大家纷纷点歌，声情并茂地唱歌。有一个同事点了一首思乡的歌，旋律响起的时 ，陈林颖突然想到自己孤身在异地在北京打拼，有时候因为想好好表现，节假日都是自己加班没能回家看看父母；而且，虽然很努力，但是就算自己再努力，想在北京买一套房子，还是像登天一样难，在这个城市里没有可以安顿自己的小窝；由于租的房子离单位很远，每天有一个半小时浪费在挤公车上……

很多委屈的事涌上心头，让陈林颖忘乎所以地大声哭了起来，偏巧部门主任就坐在陈林颖身边，看到陈林颖非常伤心，就问了她几句。部门主任很同情陈林颖，就说以后值班不会再只排给她一个人，让大家都轮流值班，并且他还亲自开车提前送她回家。

第二天上班的时候，陈林颖也感到了自己行为的不当，可随之，她就发现同事们在背后窃窃私语、指指点点，都在取笑她拿工作以外的事出来说是为了博领导同情。有一位女同事酸溜溜地说：“咱们的这份工作，不就是客服嘛，都要靠实实在在的工作去吃饭，拿自己的私事出来博出位也好意思？而且还故意当着领导的面哭诉，好好的气氛都被搞得乱七八糟。”陈林颖觉得委屈极了，又不知道该如何反驳。

这件事情，成为陈林颖和那位女同事之间的恩怨，并且，所有的同事都站在了那个女同事的一边，她在公司里越来越受冷落，以至于产生了放弃这份工 的想法。

这个案例里，我们看到了非常真实的原生态职场，很多时候，是我们错看了职场，却以为职场错误地对待了我们，如果陈林颖能从中反思自己的失误，也许，再找到下一份工作的时候，就不会再出现同类的失误。