多纳霍还发现，他的生活越完整，他越忠于自己的内心，他的工作和领导效率就越高。因为他意识到，当客户对他的工作和决定表示支持时，会比较放松，没有那么大的压力。

随后的一年，多纳霍担任贝恩旧金山分公司的主管。在任职6年后，他对主管工作需要的快节奏生活表现出厌倦，他果断给自己放了3个月的长假，陪家人一起。他们一家人利用假期去欧洲旅行，在这段时间，多纳霍一边享受假期，享受与家人一起的快乐，一边重新思考未来生活的发展方向。3个月后，多纳霍回到公司，他充满了激情和活力。

1年后，他担任贝恩公司全球总经理，但是不幸的是，这一年美国经济开始不景气，他的一个孩子生了大病，这些带给他严酷的考验。

在困难面前，多纳霍学会了谦卑，他从家人、朋友、同事那里得到了真诚的帮助和支持。虽然生活遭受了巨大挫折，多纳霍没有放弃和消沉，他一如既往地真诚，在工作中向同事暴露了自己脆弱。他的这种做法赢得了伙伴的信任，让他们在压力面前更好地进行合作。多纳霍还学会了保持生活的平衡状态。“我信任我身边的人，我们经常探讨生活的目标以及应该如何去做。”他相信自己一定可以达成这些目标，因为他学会了平衡个人生活和事业二者的关系。“我把我最重要的情感都给了家人，因此经济的萧条对我情绪上的影响较小。这反过来又帮助我提升了领导能力。这也是我可以留给贝恩公司继任合伙人的最宝贵财富了。”

爱莲至今还保留着多纳霍20年前那张签字条，每当遇到挫折和挑战，爱莲会把它拿出来一遍一遍阅读，让它带给自己信心和能量。就这样，多纳霍一家真诚经营自己的生活，成功解决了一次次困难，过着忠于自己内心的生活。

所有卓越领导者，都会与自己的内心作斗争。只有不断地探索内心，挖掘灵魂的宝藏，排除内心不协调的声音，才能获得成长。尽可能多地获取关于书本和社会的知识可以帮助你提升价值观的认识。完善坚定的价值观会让你在充满暴风骤雨的前进路上始终保持正确的方向，不会迷失自我。而明确的信念，也会让你保持自我人格的完善，平衡工作、家庭、人际交往之间的关系。

领导者是一位开拓者，不但要开拓自己的内心，也要带领追随者们跋山涉水去开拓未知领域。有了来自内心探索的奠基，每个人都可以开发出深藏于心的领导潜质，当你拥有自由、平等、正直这些价值观念时，你可以完成内心和社会理想世界的开拓，加入卓越领导者的行列。