鲁迅说中国人最大的愿望就是“但求做稳奴才”，这话不假，现在社会上依然有很多人存在着这种观念。人们往往把生活的焦点聚集在狭小范围内的衣食住行上，以首先能安身立命为根本。比如，一个中国家庭移居到加拿大，平时一直关注的是以买房子、买车子为目标的物质世界。外国人喜欢谈论人生的社交活动他们也从不参加，更不去阅读那些在国内难有机会接触的书籍了。像这样的例子在中国国内很常见。中国人没有世俗生活之外的“超越意识”，缺乏对自己的准确定位，把职业的锚丢进了沼泽地。一切以自身的安定为依归，造成“只要饿不着就行”的极端世俗化的人生态度。

所以，众多的“穷忙族”之所以没有成功，并不是因为他们没有才干，而是他们不能集中精力全力以赴地去做适当的工作，大好的时光被浪费在东西南北各个方向上，而他们自己竟从未觉察到这一问题。如果把他们心中的那些杂念的旁枝一一剪掉，使生命里的所有养料都集中到一个方面，那么他们将来一定会惊讶——自己的事业树上竟然能够结出那么美丽、丰硕的果实。

跟着一个笨老板

在一个公司里，老板是组织的核心。如果一个团队的战斗力差，松散而无效率，那只能说这个老板不够优秀。

作为一个公司的领导层和决策层，老板是企业的龙头老大、公司的掌门人。他能够确立组织的宗旨和方向，并要创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。他也是企业的发展决策的制订者，因此他的任何意志和思想甚至一句话都将会决定企业的命运。他必须具备相应的领导能力，比如决策能力、指挥能力、协调能力、谈判能力等等。电视剧《士兵突击》中有一句话“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。管理一个企业就如在战场上指挥作战一样，好的将领、正确的指挥可以所向披靡、战无不胜。而差的领导和错误的决策则会将整个部队送到敌人的枪口下，割断整个企业的命脉。

老板的作用就是带领属下引导企业向一个好的方向发展，企业发展了才能给员工提供更好的发展空间。但如果你跟了一个笨老板，他不具备那些领导该具备的才能，那你也只好跟着他继续“穷忙”了。

2007年，李爽经过面试，被一家广告公司聘用了。在新的职场中，李爽的工作热情非常高，不断提出新的创意，然而一段时间后，李爽发现自己的创意死亡率极高，这让他十分纳闷。

一次，李爽拿出了一个很不错的方案去见老板。老板没有看他的方案，却对他说：“你工作的积极热情非常值得肯定，这样吧，现在业务方面人手比较紧，你先去业务部帮他们做一段时间吧。”李爽一愣，以为自己听错了，便问了一句：“您是说让我做业务？”“是的，不论我们设计的方案多么好，也得有客户来才行，现在我们缺的是业务，客户多了公司才能发展壮大嘛。”

“可是我没有做过业务啊？”李爽有些急了，“我学的可是广告设计专业。”老板微微一笑：“没有关系，慢慢锻炼锻炼就好了，谁也不是天生就会做业务的。好了，先就这样定了。”

李爽无奈，走出了老板的办公室。后来李爽才知道，这个老板一向嫉贤妒能，而且刚愎自用，不听别人劝告。以前公司的广告设计都是由老板亲自来做，即使是别人做的，他也要按照他的意图给改上一改。近来，他发现李爽很有设计天赋，设计的广告几乎天衣无缝，没有什么可修改的，于是他决定把李爽调去做业务。

李爽知道这件事后，找个理由辞职了。后来听说这家公司并没有发展多长时间就倒闭了。

像这种老板的例子在生活中也很常见。

于浩是一家豪华饭店的老板。他当初上学时候就不好好读书，好逞强，整天和一些无赖在一起耍。后来接替了他父亲的产业，成了现在这家饭店的老板。可是他根本不懂管理之道，他见原来父亲雇用的总经理什么事都管，甚至在饭店里说话比自己都算数，他便气不打一处来。以为权力都被总经理夺去了，随便抓了个把柄就把总经理辞掉了，然后亲自接管。