之于中国，“面子”是一件很重要的事，“士可杀，不可辱”就是这样一个道理，面子在有些场合甚至重于性命。也许你会说，讲究面子是虚伪的表现。对此，我并不否认，但这是人性的弱点，即使是圣贤也无法超越。如果你对这个问题不够重视，你就会吃亏。如果你是个不在乎面子的人，那么你肯定没有好人缘；如果你是个只顾自己面子，却不顾别人面子的人，那么你总有一天会因为给自己挣“面子”而失去真正的实利。 

在现代社会里，一个懂得交际艺术的人，即使他知道自己的观点完全正确的，在说服别人接受他的观点的时候也会力求保住对方的面子，并以此为切入点让别人接受自己的观点。这样的人自然是宽容、明智的绅士。 

那些认为自己掌握着真理，拼命找别人过错和缺点，用伤害对方自尊的方式去说服别人，甚至威胁别人的人，则是粗暴无礼的蠢人。即使他说的是事实和真理，也没有人会接受这种沟通方式，因为他伤了别人的面子。

人人都有自尊和虚荣心。因此，为了自尊和虚荣，有些人可以吃暗亏，但就是不能吃“没有面子的亏”。如果我们想在社会交际中如鱼得水，就不能在公众场合率直地批评别人，而要用一些委婉、含蓄的方式表达自己的意思，这样，既保住了别人的面子，又为自己挣了面子。何乐而不为呢？ 

心理师提示：

希望别人给你面子，则应该先做到以下几点： 

在批评他人时，要给对方留足面子。只有糊涂的人在与他人交往的过程中，才会把话说死、说绝，不给双方留余地。人人都爱面子，你给了别人“面子”，别人才会给你“里子”。就像经济学中用斧头换绵羊一样，这是等价交换。

在别人需要给他面子的时候，就给他面子，这可是你放出去的一笔巨大的“人情债”，这样等到你需要帮助的时候，对方能袖手旁观吗？

在工作中取得骄人成绩的时候，不要忘了把这些功劳让给上司和同事，让他们与你一起分享喜悦，切忌独自享受鲜花与掌声。说一句“如果没有领导的支持和同事们的齐心协力，我就无法取得今天的成绩”诸如此类的话一说出口，领导和同事们都会欣赏你，因为你给足了他们面子。在今后的工作中，你就能获得领导与同事更多的支持与帮助。

心理学家认为，一种行为必然引起相对的反应行为。只要有心处处留意给人面子，你就会获得更大的面子。

看不惯就像病毒，它会传染

周一，小王早早起床，匆匆洗漱之后开车去上班。毫无意外，交通拥堵，更可气的是后面有辆奔驰，一个劲地按喇叭。小王生气了：“奔驰了不起啊。”路上的车像一条巨大而蠢笨的毛毛虫，一点一点地向前蠕动。小王的耐性被一点点磨损光：怎么这么多车？！路怎么修这么窄？！哪来了这么多烂技术的司机，会不会开车？！后面那家伙神经病吧，一个劲鸣笛？！发传单的真是无孔不入，像苍蝇一样，赶都赶不走……

好不容易到了公司，却迟到了，心情郁闷。拿起下属交上来的报告，“这是什么下属啊，还研究生呢”；老板开会点名批评他，他心里想，“你整天板着个脸，跟谁都欠你几万块钱一样，什么德行”；闻到秘书喷的香水，“这个白痴，怎么喷这么多香水”……

中午吃饭，小王就开始和几个主管唠叨起来：“你看销售部那小赵，见了老板跟见了爹一样，点头哈腰的。”

旁边的一位主管说：“你们看昨天的亚运会没？男足踢的那叫一个臭。”

又一位主管说：“看那物价，像孙猴子那金箍棒，一个劲地涨。”

另一位主管说：“隔壁公司那小刘，天天开着奔驰上班，还不是仗着他老子有钱。”

几位主管看不惯这，看不惯那，结果，下午他们的下属都倒霉了，几乎每个部门都有人挨批。整个公司的人都在“看不惯”，下属看不惯主管，主管看不惯老板，老板看不惯秘书……

不良的情绪，就像病毒一样，肆意传染。小王把病毒带进了公司，带给了几位主管，几位主管又把病毒传染给下属，整个公司充斥着一种“看不惯情绪”。

为什么整个公司都有了这种“看不惯”情绪呢？这在心理学中就是“情绪污染”。情绪污染指的是在特定的环境中，每个人都会自然而然地察觉、体验其他成员特别是主要成员的坏情绪，然后，自己也会产生坏情绪。用心理学家的话来说，情绪病毒就像瘟疫一样从这个人传播到另一个人身上，一传十，十传百，无法找到它的源头，也无法知道它的停止时间。而这种坏情绪的传染，会给人造成身心损害，其危害程度绝不亚于病毒和细菌引起的疾病。现代人很容易就会携带上各种各样的情绪“病毒”，而现代商品社会也刺激和推动着情绪病毒像商品一样迅速传播。

心理学家指出，要解决坏情绪的传染问题，就一定要做好心理疏导工作。在生活中，每个人都会遇到一些不如意的事情，每天都会有一些不良的情绪。而这些情绪的来袭，甚至比我们吃饭都频繁，或许，他人一句玩笑话，我们的坏情绪就来了，而我们的坏情绪也必然会影响到周围的人。