以上诸多事实告诉我们：好猎手审时度势，能够根据现实情况进行锐意改革。

坏老板都是好猎手。他们能够与时俱进，永远立于不败之地。他们的目光着眼于长远的利益，同员工进行这样那样的斗争，以斗争求团结，最终获得完美的共赢。

有人会问，最后猎手不是把猎狗扫地出门了吗？可是，这些猎狗都成了老板，而且是能够收购原来上司企业的老板。这难道不是双赢吗？

员工摇身而变为坏老板一族，这是员工的终极目的。这是后边章节要涉及的问题，暂且不提。可是，上面鲜活的故事告诉我们，坏老板与好员工之间是互动的、辩证的，而绝非一边倒的关系。

只有双赢，才是最完美的结局。

迎合他！

一个聪明的猎狗如何同一个好猎手相处，这是摆在每个上班族面前的问题。但我相信，对于这个问题大部分上班族没有认真思考过。他们每日浑浑噩噩地度过，像冬日的寒号鸟一样，得过且过，幻想着“明日就搭窝”的美好行动，结果，职场没有停下冬日凌厉的寒风，竟把这些鸟冻死了。窝只是个幻想。

有些有想法的鸟儿飞走了，带着在冰天雪地练就的一身本领，去更温暖的地方展翅翱翔。剩下在石缝里瑟瑟发抖的笨鸟，依旧浑浑噩噩，等待寒冷死神的降临。

请问，谁愿做这样不识时务的寒号鸟？

没人愿意！

那么，怎么做？

请广大上班族深吸一口气，平心静气，振臂高呼—

不要怕，迎合他！不要怕，迎合他！

只有不要怕，才能对坏老板有正确的认识；只有迎合他，才能追求到那种与之双赢共荣的美妙局面。舍此，都不是上班族的正途！

坏老板是上班族的宿命，这是我们一再强调的观念。无法改变，亦无法扭转形势。既然大势如此，不如接受它，适应它，这才是取胜之道。可以骂，但诅咒只能在心里，表面上你无论如何也得跟坏老板和睦相处。

可是，明智的做法是—背地里也不要骂，更不要在心里诅咒坏老板，因为这些做法实不可取，更不利于职场发展。

有些自认为聪明的员工，以为自己深谙“治理上司”之道，以先入为主之偏见，处处与老板为难，然后沾沾自喜，觉得是取得莫大胜利了。其实，他的失败才刚刚开启。

因为在职场上，上班族永远处于被动的地位。而且，他们的一举一动，老板能洞若观火。尤其是坏老板，更能明察秋毫，在你未动之前而先动。

如果你是上班族，如果你玩弄所谓的智慧，你错了，你的“坏上司”一定会觉得你十分好笑。他像一个警觉的猎手一样，眼睛不眨地盯住狡猾的狐狸。也许他的心里在想：别动！我现在还不想管你，你怎么要扰乱我的章程？对不起，先下手为强，后下手遭殃，你在我面前是输不起的！

于是，不好的局面出现了。当员工张牙舞爪的时候，坏老板果断出击。他的“坏”斩断你的幻想，让你重回冷酷的现实。

好老板也许会把你叫到办公室，谆谆教诲，希望你反省，甚至允诺，以后会更加重用你，可是，你在内心里却鄙视他，下次的行动会比这次还激烈。毕竟，职场是以利益驱动为基础的竞技场，老好人或者宽容滥用者最终都会落败。

那么，明智的员工该如何做呢？