在很多员工的理念中，服从就是“对的服从，不对的不服从”，其实这种观点是错误的。拥有这种观点的员工，无异于在向上司宣告，自己的判断力比上司更精准、敏锐，上司的判断不算数，要以你的判断为准，实际上并不完全是这样的。

“真是糟糕透了!”梓心阁装饰公司的采购部经理理查德刚挂掉电话，就叫嚷了起来：“还是迈克的瓷砖好，那家便宜的供货商，质量根本不达标。”他懊恼极了：“我竟然还糊涂地发邮件责怪迈克是骗子，这下该怎么办？”

“是啊！”秘书凯瑟琳在一旁悻悻地说：“当时我还劝您要冷静一下，可您对我的话根本听不进去。”

理查德心情很烦躁，在办公室里来回踱着步子，“都怪我当时太冲动，以为迈克骗了我，怪不得其他商家卖得那么便宜。”理查德话刚说完，突然指着电话说：“我必须马上给迈克打电话道歉，快把他的电话号码给我。”

“您不用打电话道歉了，那封邮件我根本就没有发出去。”凯瑟琳不紧不慢地说道。

“没发？”理查德惊奇地停下脚步，问道。

“对，我猜您一定会后悔，所以就压了下来！”凯瑟琳笑吟吟地说。

理查德坐了下来，如释重负，停了半晌，又突然抬头问：“可是，我当时不是叫你立刻发的吗？”

“是啊，您没想到吧？”

“我是没想到。”

理查德低下头去，翻记事本：“可是，我叫你立刻发的信件，你怎么能私自扣压呢？那么最近发往南美的那几封信，你也压了？”

“那倒没压。”凯瑟琳的脸更亮丽了，“我知道什么该发，什么不该发！”

“是你做主，还是我做主？”没想到理查德居然霍地站起来，大声问道。

凯瑟琳呆住了，用颤抖的声音问道：“我，我做错了吗?”

“你做错了！即便我当时听不进去，你也可以找机会和我商量，否则你就得按我说的去做。如果这是封军事情报，你也敢这么做吗？”理查德斩钉截铁地说。

凯瑟琳被记了一个小过，但没有公开，除了理查德，公司里没有任何人知道。

凯瑟琳的事例告诫我们，在职场中，不能够服从命令的员工，一定得不到重用。作为一名员工，无论你的才华多么出众，都必须暂时放弃个人的主观主义，千万不要仅凭个人判断就随心所欲地处理问题，不服从上司的指示。这样，无论对于个人的发展，还是公司的整体发展都非常不利。

在任何一家企业，那些最可爱的员工都明白一个做事原则，那就是坚决服从上司的指挥，毕竟他才是企业的决策者。如果大家都按自己的标准行事，团队怎么能够爆发出凝聚力呢？作为企业的一员，必须清楚地认识到自己的权限有多大，集体的权限有多大。在学习服从的时候，要对企业的价值理念、运营模式有更深刻的认识。

当然，我们所说的服从，并不是盲目地、被动地服从，而是员工自发地、主动地服从，是建立在与上司彼此信任的基础上。只有秉承着服从这一行事原则，才能够激发出无限的潜力，并受到上司赏识，在自我价值得到体现的同时，成为企业里最可爱的员工。