人们常说：是金子总是要发光的。

这句话又对又不对。

是金子，又进入了领导视野，它就会发光。

是金子，迟迟进不了领导视野，埋在地下，明珠暗投，又怎么发光？再说了，金子，早点发光，晚点发光，无关紧要。

人才，发光迟了，过了最佳发光时期，到后来，即使有点时间空间，也只能发点余光，成为昙花一现的“金子”。

古今中外，许多人有所建树，就是因为早早地进入了领导视野。

拉夫连季·帕夫洛维奇·贝利亚：一个前苏联历史上风云一时的人物，曾是斯大林的得力助手，第二次世界大战后成为党和政府中实际的二号人物；前苏联斯大林时代内务人民委员部（即后来的克格勃）的掌门人。

1920年，贝利亚才31岁，还是个候名不见经传的小人物。

十九年后，即1939年举行的党的18大上，贝利亚当选为政治局候补委员。

贝利亚为什么如此飞黄腾达，成为火箭式的晋升人物？根本的原因是他早早地进入了斯大林的视野。

1931年夏天，斯大林到茨哈尔图博市休养和疗养，贝利亚担任了保护斯大林的警卫工作，领导了一个半月的警卫团的工作。

在这段时间内多次与斯大林交谈，斯大林认为贝利亚是“有用”的人，从此，便青云直上了。

人们在谈论官场仕途时说：学历不可少，年龄做参考，关系最重要。

而在关系中，与领导的关系，就是那个能决定你是否能够升迁的领导的关系，又是重中之重。

要密切与领导的关系，第一要则就是迅速地进入领导的视野。

如何迅速地进入领导视野？方法很多，撮其要者：立足本职，业绩出彩。

这是最主要的最基本的最可靠的。

展示特长，拿手的、不拿手的，都拿出来，引起领导的兴趣和关注。