不要损害别人的利益

不少人都有一种苦恼：与同事、下属的关系很僵。与同事见面，大家都对你冷冰冰的，工作上也不断抵制你。下属跟你也磕磕碰碰的，给他们交代任务时，他们似乎很不情愿地应付着。你甚至有时会感觉自己被大家封杀了一样。有些人遇到这种情况，见别人对他不友好，马上就火冒三丈，从台面下斗到台面上，结果让自己的处境越来越艰难。其实，碰到这种情况，你要从自己身上找原因，看看自己有没有侵犯别人的利益。

某主管对钱看得非常重，只要有利益，不管大小，他都会一个人独吞。例如，带下属出去工作的车费、餐费他每次都是独吞；每个月公司给部门的奖励，在没发下来之前，他都是忽悠下属说到时候一起去吃饭或者游玩，等奖金一下来，整个组的奖金都到他腰包里去了；部门经理安排他去办点事，他每次都要从中揩点油水。久而久之，他的吝啬也声名远扬了。接下来，这位主管也吃了不少苦头，下属们一个个都跳到别的上司那里去了。他常常抱怨下属们脑有反骨，因而对他们大发雷霆……

遇到问题时，人往往只想从别人身上找原因，而从不问自己的过错。这位主管就是犯了这种错误，因为过于注重金钱而侵犯别人的利益。要知道，人都是趋利的。当你侵犯了别人的利益时，你就伤到了别人的根本，必然会遭到别人的反感和报复。而唯有尊重别人的利益，给对方属于自己的利益，甚至超越对方的预期，大家才会青睐你、拥护你，这种合作模式才能长久。

有5个人曾经住在一起，每天分一桶粥。但要命的是，粥每天都不够吃。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎，每周下来，每人只有一天是饱的，那便是自己分粥的那一天。后来，他们也发现了这样做的缺陷，于是开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。结果，强权产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他、贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。这样下去也不是办法。于是，大家又开始组成两人的分粥委员会及三人的评选委员会，又导致互相攻击扯皮，等粥分下来时全是凉的了。

最后，他们想出了一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后再拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，分粥的人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。就这样，大家快快乐乐、和和气气，日子越过越好。

人与人之间离不开合作，离不开良好的人际关系，而这些都是以尊重别人的利益为基础的。善于尊重别人的利益，也就会获得更多的利益。